關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)體會()-展示頁
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 ，勇做一名在新時代有擔(dān)當(dāng)、有作為的人。并且注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進提高。 面對日新月異的國際國內(nèi)形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯，規(guī)避風(fēng)險。 在新時期，我國的社會矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。 我們要充分認識新時代新?lián)?dāng)新作為的重要意義，切實地把思想認識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。 【篇二】 中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出關(guān)于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關(guān)意見，強調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，其內(nèi)部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風(fēng)清弊絕的良好風(fēng)氣。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀(jì)違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。新時代下的新任務(wù)新要求，倒逼干部考核任用機制的優(yōu)化和完善，通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn)，從本質(zhì)上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展 精品學(xué)習(xí)文檔 帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的真切意愿。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關(guān)懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。筆者認為，進一步激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，應(yīng)該要做到“四必須”。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏?！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會(1) 精品學(xué)習(xí)文檔 學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的 意見心得體會10篇 篇一】 為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。（人民日報2018年5月24日） 《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責(zé)任作為，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉，為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎(chǔ)。 新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。 新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。 新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。 新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風(fēng)清“正氣”。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。我們應(yīng)當(dāng)在日常工作中深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌 精品學(xué)習(xí)文檔 推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局。為增進對新矛盾的認識、對新任務(wù)與新要求的領(lǐng)會，廣大干部應(yīng)當(dāng)加強培訓(xùn)、定期充電，認真學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發(fā)現(xiàn)、早解決的態(tài)度。 在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段，廣大干部應(yīng)保持高昂的精氣神，勤勉務(wù)實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設(shè)者，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大事業(yè)?！酒? 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實?！兑庖姟分薪⒌募顧C制和容錯糾錯機制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立容錯機制
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