xx市河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制工作考核問(wèn)責(zé)與激勵(lì)制度6-展示頁(yè)
2024-09-28 12:59本頁(yè)面
【正文】 （含80分）－90分為良好、70分（含70分）－80分為合格、70分以下為不合格。12。 三、考核方式 “河長(zhǎng)制”考核包括月度考核和年度考核。 政[2018]號(hào) 某某鎮(zhèn)“河長(zhǎng)制”工作考核辦法 為確保我鎮(zhèn)“河長(zhǎng)制”目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，使河長(zhǎng)制工作扎實(shí)推進(jìn)，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 一、考核對(duì)象村級(jí)河長(zhǎng) 二、考核內(nèi)容 “河長(zhǎng)制”工作考核內(nèi)容主要包括“河長(zhǎng)制”工作制度機(jī)制、“河長(zhǎng)制”工作督考、“河長(zhǎng)制”基礎(chǔ)工作等指標(biāo)，并分別細(xì)化賦分。月度考核由鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室牽頭組織各職能部門(mén)組成考核檢查組，鎮(zhèn)農(nóng)辦負(fù)責(zé)聯(lián)系 1溝通，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分組考核”的原則，采用聽(tīng)取工作匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱臺(tái)帳資料、召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn) 四、考核評(píng)分 “河長(zhǎng)制”工作考核評(píng)分采用百分制，年度考核得分=月度綜合考核得分均值70%＋年度綜合考核得分30%，月度綜合考核得分均值=月度綜合考核得分之和247。當(dāng)月考核扣分點(diǎn)在下個(gè)月考核之前未整改到位，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分，直至完成整改。 （一）對(duì)上級(jí)督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、媒體報(bào)道的問(wèn)題未及時(shí)整改落實(shí)的，一次扣5分，20分扣完為止。 （三）未制定“一河一策”的，最高扣10分；未制定年度計(jì)劃的最高扣10分，20分扣完為止。 （五）“河長(zhǎng)”工作日志記錄情況，每月河長(zhǎng)日記不少于2篇，2缺一篇扣2分?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的河長(zhǎng)予以通報(bào)表彰；連續(xù)2次考核結(jié)果為不合格的河長(zhǎng)，問(wèn)責(zé)其履職不力的責(zé)任。 ２、定期開(kāi)展掛鉤聯(lián)系河段的巡查，并負(fù)責(zé)與各相關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，推動(dòng)各項(xiàng)治理工程、工作落實(shí)； ３、協(xié)調(diào)解決跨村河道（段）“河長(zhǎng)制”工作； ４、負(fù)責(zé)下屬村級(jí)“河長(zhǎng)”考核工作； ５、定期向區(qū)水利局書(shū)面上報(bào)聯(lián)系河段的“一河一策”水環(huán)境治理重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況和自身履職工作情況。 （二）村級(jí)“河長(zhǎng)”職責(zé) １、負(fù)責(zé)協(xié)助社區(qū)級(jí)河長(zhǎng)開(kāi)展本村
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