8組工干部能力建設調研思考-展示頁
2024-09-28 12:21本頁面
【正文】 用到工作中去，導致工作效率不高，效果不佳。不少組工干部知識結構陳舊，知識水平跟不上時代發(fā)展的步伐，甚至出現(xiàn)管理與被管理者的素質“倒掛”現(xiàn)象。少數(shù)組工干部仍沿用計劃經濟條件下的思維和觀點來看問題，思維封閉，就組織工作抓組織工作。組工干部應當具備三項基本能力，即組織協(xié)調能力、文字寫作能力和業(yè)務創(chuàng)新能力。調查發(fā)現(xiàn)，在個別基層還存在著“以工代干”現(xiàn)象，影響了組織工作的有效開展。通過調查問卷等形式，提升組工干部的能力。組工干部能力建設調研思考 為適應社會主義建設新形式，全面推進基層機關黨的建設偉大工程，需要高素質的組工干部隊伍。機關組工干部隊伍就是推進這一新的偉大工程的一支重要力量，這支隊伍的素質如何，對保證基層黨建工作的“進度”和“質量”關系極大。 問題及原因：結合新形勢下基層黨建工作的發(fā)展需要，基層組工干部隊伍建設普遍存在以下四個方面的問題： （一）組工干部隊伍結構不盡合理。 （二）組工干部能力素質明顯滯后。組工干部能力素質明顯滯后：一是思想
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