8組織工會小組批復-展示頁
2024-09-28 12:07本頁面
【正文】 四、實訓基地的扶持與發(fā)展 對于已經命名的實訓基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排。 （二）區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓基地開展專項培訓。 （五）交流互動，參加實訓的企業(yè)就具體工作項目與實訓基地進行交流互動，工作探討。 （三）人事負責人介紹企業(yè)勞動關系狀況，與工會配合協(xié)作，在構建和諧勞動關系方面的做法、經驗、效果等。 二、實訓基地的培訓流程 （一）參觀企業(yè)生產車間。 （三）推動特色職工文化建設，促進企業(yè)文化發(fā)展 建立職工書屋、創(chuàng)新工作室，開展勞動競賽、合理化建議活動，促進職工素質提升，推動企業(yè)技術創(chuàng)新，注重各類職工興趣團隊建設、開展特色文化活動，設立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋、哺乳室等，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展。 ，其它多種方式為補充的廠務公開民主管理工作，如公告欄、宣傳欄、民主溝通會、勞使會、懇談會等，推進企業(yè)民主管理進程。 ，工會主席亮身份。 ，建立會員花名冊，為全體會員辦理會員服務卡。組織工會小組批復 組織工會小組批復一各基層工會： 為了系統(tǒng)、全面、直觀地指導基層工會開展工作，形成規(guī)范化、標準化、特色化基層工作模式，根據開發(fā)區(qū)總工會實訓基地建設方案，通過基層申報和總工會綜合評估，決定授予天津三星電子有限公司、羅姆半導體（中國）有限公司、天津雙葉協(xié)展機械有限公司、天津電裝電子有限公司、天津富士通天電子有限公司、富士康科技集團天津科技園工會聯合會等6家基層工會為首批開發(fā)區(qū)總工會實訓基地。 一、實訓基地的建設內容 （一）完善健全的組織體系 （換屆）過程實行三公開三公示，基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生。 。 （二）維護職工權益，促進職工成長 、溝通、改善為內容的構建和諧勞動關系三個一行動，運用三個一工作法將維護職工合法權益工作簡易化、具體化、可操作化。 ，提高職工收入水平，提升工作環(huán)境和福利待遇，建立和諧穩(wěn)定勞資關系。 （四）與企業(yè)行政、人事方建立有效溝通機制，形成良好溝通氛圍，相互支持、配合，共同促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進員工成長成才，促進
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