7鎮(zhèn)組織提升黨建水平工作匯報(bào)-展示頁(yè)
2024-09-28 11:11本頁(yè)面
【正文】 中不能和村黨組織保持高度一致。這種情況在集體經(jīng)濟(jì)薄弱、村干部戰(zhàn)斗力弱的村表現(xiàn)更突出。這些問(wèn)題具體體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)： 一、黨員發(fā)展質(zhì)量難保證。在調(diào)查中，我們了解到，在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會(huì)的新形式下，農(nóng)村基層黨組織發(fā)生了一些新的變化，呈現(xiàn)出一些新的問(wèn)題和矛盾。鎮(zhèn)組織提升黨建水平工作匯報(bào) 今年月份，我鎮(zhèn)“兩委”班子換屆選舉順利完成。通過(guò)換屆選舉的我們對(duì)基層黨組織開(kāi)展了一系列的調(diào)查?；鶎狱h建工作難度加大。近年來(lái)，雖然重點(diǎn)在外出務(wù)工人員、退伍軍人、和大中專生中培養(yǎng)發(fā)展對(duì)象，以提高黨員的整體素質(zhì)，但情況并不樂(lè)觀，他們中的一部分人入黨積極性并不高，原因是入黨后要經(jīng)常參加組織學(xué)習(xí)，影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。 二、黨員管理存在困難。如何使黨員的管理規(guī)范化是擺在村黨組織面前的一個(gè)難題。有些村干部工作怕得罪人，遇事一味遷就，決策的主觀隨意性大。 四、后備干部難培養(yǎng)。有的村的后備干部“備”而不用，使這些干部的積極性喪失；有的村的后備干部比村干部年齡都大，作用發(fā)揮不大。個(gè)別村干部腦子里存在著經(jīng)濟(jì)建設(shè)壓倒一切的思想，認(rèn)為抓基層組織建設(shè)是虛，抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)是實(shí)。不關(guān)心后備干部的成長(zhǎng)鍛煉，把主要精力和熱情放在當(dāng)前班子上，缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)和責(zé)任意識(shí)。在新
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