公務員職級工資制改革方案-展示頁
2024-09-27 22:33本頁面
【正文】 作年限為xx年）。 公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。 任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至xx年的年限（只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至xx年的任職年限為xx年）。xx年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務員根據所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。公務員的級別由現(xiàn)行15個調整為27個，取消現(xiàn)行級別。 級別工資。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。 職務工資。公務員職級工資制改革方案 （一）公務員職級工資制改革的主要內容 調整基本工資結構。 公務員基本工資構成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。 調整基本工資正常晉升辦法。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。 （二）套改工資的辦法 職務工資。 級別工資。
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