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正文內(nèi)容

7行政人事中心工作總結(jié)范文總結(jié)-展示頁

2024-09-26 22:51本頁面
  

【正文】 置及職責(zé)情況進行了普查,并完善形成《崗位說明書》,為員工招聘、培訓(xùn)提供了參考依據(jù)。 另外為穩(wěn)定、留住關(guān)鍵員工,我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定,對合格人員進行了技術(shù)補貼。今年4月份對52名車間員工,2名服務(wù)維修人員進行了崗級考評。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下,既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的成本。特別是進入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大,技工需求急劇增加至三十余人,我們想了很多辦法,采用了很多手段及時補充32人,保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。具體如下: (一)人力資源工作 招聘及試用員工跟蹤考評。行政人事中心工作總結(jié)范文總結(jié) 即將過去的2009年是公司發(fā)展史上至關(guān)重要的一年,是取得了輝煌成績和穩(wěn)步發(fā)展的一年,行政人事中心工作總結(jié)范文。一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務(wù),從三大方面做好各項服務(wù)支持工作。今年累計招聘各崗位人員共計104名,其中包括區(qū)域經(jīng)理3名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各1名,生產(chǎn)技工72名。 另外,我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤,及時辭退了部分不合格人員。 考核。通過考核,明顯的看出員工的操作技能大大提高,不僅調(diào)動了員工的積極性,而且提高了工作質(zhì)量和工作效率。 今年4月份對各部門74崗位進行了普查。 對各崗位進行了薪酬調(diào)查與分析。通過了解市場薪資水平,為本公司的薪酬調(diào)整提供了參考依據(jù)。由此得出,若想進行薪酬改革,必須先對各部門的現(xiàn)有崗
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