7學(xué)習(xí)十八屆四中全會心得體會-展示頁
2024-09-26 17:39本頁面
【正文】 廳法規(guī)局組織的法學(xué)會議。“共產(chǎn)黨依法執(zhí)政，是依法治國的前提和關(guān)鍵。我們必須堅持把依法治國作為黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略、把法治作為治國理政的基本方式，不斷把法治中國建設(shè)推向前進(jìn)。“依法治國”在近年來屢屢被提及，并且這個信號不斷在放大、增強。實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，創(chuàng)造美好幸福生活，必須依靠法治。在這個過程中，我們黨總結(jié)新鮮經(jīng)驗、借鑒人類文明成果，提出了依法治國的基本方略和建設(shè)社會主義法治國家的重大任務(wù)，強調(diào)法治是治國理政的基本方式。積極推動法律實施，穩(wěn)步推進(jìn)司法改革，保障了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民合法權(quán)益。 改革開放以來，我們黨總結(jié)歷史經(jīng)驗教訓(xùn)，大力加強法治建設(shè)。細(xì)節(jié)對于一個人的一生來說非常重要，當(dāng)然倘若一輩子就是老百姓，有些缺陷不會為你的生活帶來些什么，比如說喜歡占一些小便宜，它無非就是讓自己身邊的朋友少一點，讓自己的口碑差一點，但是絕對不會出現(xiàn)上綱上線的可能，干部具備這樣的習(xí)慣就會公權(quán)私用，就會以權(quán)謀私。筆者認(rèn)為，這就需要我們在“顯微鏡”下提前看到潛在的可能，讓生病的細(xì)胞在工具的輔助下干凈、準(zhǔn)確的清除，也是讓“蒼蠅”無蛋，“老虎”無窩。 干部使用要用“顯微鏡”。 干部選拔要用“望遠(yuǎn)鏡”。全會對人才選拔提出了明確而嚴(yán)格的要求，各級組織部門要建立集聚人才的體制機制，以更大力度推進(jìn)“千人計劃”“萬人計劃”。要在干部的考核評價、選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等制度方面建立完善的體系，著力培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部。全體社會成員有了這樣的共識，面對紛繁復(fù)雜的社會思潮，就會自覺選擇那些有助于服務(wù)大局的社會思潮，主動遠(yuǎn)離或摒棄那些不利于大局的社會思潮。實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是全黨全國工作的大局，當(dāng)前各項工作都要為這一大局服務(wù)。在全社會樹立崇尚勞動的思想和精神，切實營造辛勤勞動、誠實勞動和創(chuàng)造性勞動的良好氛圍，有助于在多樣中求共識、在多元中立主導(dǎo)?！贝罅π麄骱霌P用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神，有助于在全社會樹立鮮明的價值標(biāo)尺，讓用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神成為社會主流，從而營造積極向上的社會氛圍，以良好的社會風(fēng)氣強化對社會思潮的引領(lǐng)。發(fā)展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解?！皠趧邮秦敻坏脑慈?，也是幸福的源泉。為此，應(yīng)大力倡導(dǎo)正確的世界觀、人生觀、價值觀，旗幟鮮明地反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想，使真善美的價值取向得到確立和弘揚，使假惡丑的現(xiàn)象遭到貶斥和抨擊，讓愛國主義、集體主義、社會主義思想和精神更加深入人心，從而豐富人們的精神世界、增強人們的精神力量，使人們在多樣化社會思潮中堅守正確的價值取向。學(xué)習(xí)十八屆四中全會心得體會 西堡學(xué)校 樊萬奎 2014年十八屆四中全會于10月20日召開，是我國一件關(guān)系民族發(fā)展振興的大事，大力宣傳弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想精神，對于全體社會成員形成良好道德素養(yǎng)和思想品質(zhì)具有重要促進(jìn)作用，在引領(lǐng)多樣化社會思潮發(fā)展中能夠發(fā)揮重要作用。當(dāng)前，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想仍然存在，對建設(shè)和發(fā)展社會主義先進(jìn)文化形成挑戰(zhàn)和沖擊，削弱了人們在價值取向上的正確共識。 習(xí)近平同志指出。人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現(xiàn)。生命里的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就。當(dāng)今世界正在發(fā)生深刻變化，當(dāng)代中國正在發(fā)生深刻變革，經(jīng)濟(jì)全球化、政治多極化、社會信息化深入發(fā)展，各種思想文化交流交融交鋒更為激烈，社會思潮多元多樣多變。 增強人們對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的共識。應(yīng)引導(dǎo)人們從這個大局出發(fā)思考問題，著眼大事、把握大勢，識大體、顧大局，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，形成以國家、民族、人民為重的共識。 四中全會以來，我們清楚的看到了組織部門要結(jié)合職能職責(zé)，著力解決影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的突出問題。 干部是一個國家、一個城市、一個單位發(fā)展的核心力量，需要我們組織部門能夠在最大程度上挑選出最合適、最優(yōu)秀的人才。要抓住糾正“四風(fēng)”問題不放，推動群眾路線教育實踐活動深入扎實開展。都說俞伯牙與鐘子期是知音，而組織部門選拔干部也是如此，沒有誰天生就具備領(lǐng)導(dǎo)的才能，需要我們的組織在頻繁的考察中看出員工的潛力，通過更多的歷練來提升，因而對待我們的年輕人或者是后備干部，要用“望遠(yuǎn)鏡”去觀察他們的言行，用“望遠(yuǎn)鏡”去觀察他們的潛質(zhì)。每一個人身上都會有或多或少的問題，人無完人，金無足赤，都需要組織部門在時間的長河中去雕琢，去打磨。 干部提拔要用“放大鏡”?！胺糯箸R”的功用就是要幫助我們慧眼識英
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