7優(yōu)秀勞動(dòng)模范先進(jìn)個(gè)人事跡材料-展示頁
2024-09-26 13:55本頁面
【正文】 性。嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》，實(shí)行“經(jīng)理負(fù)責(zé)制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當(dāng)家”的本位思想。做為公司的帶頭人，同志深知先進(jìn)的管理既是企業(yè)生存的基石，又是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。優(yōu)秀勞動(dòng)模范先進(jìn)個(gè)人事跡材料 公司創(chuàng)建于年月日，為國有集體企業(yè)。年月日，響應(yīng)國家號(hào)召，改制為股份制企業(yè)。他始終秉持“以人為本”的管理理念，改制后的企業(yè)職工絕大部分來自原國有集體企業(yè)，為使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉(zhuǎn)變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅(jiān)持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機(jī)制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強(qiáng)了員工的緊迫感、危機(jī)感和競(jìng)爭意識(shí)。管理人員都實(shí)行聘任制，嚴(yán)格按現(xiàn)代企業(yè)管理制度操作。他首先建立健全
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