【摘要】 XXXX論文 題目: 專(zhuān)業(yè) 學(xué)號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 論文完成日期20XX年XX月 試議油田企業(yè)人力資源培訓(xùn)策略 ...
2025-04-04 12:01
【摘要】 XXXX論文 題目: 專(zhuān)業(yè) 學(xué)號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 論文完成日期20XX年XX月 試議電力人力資源培訓(xùn)方法 ...
2025-04-14 03:10
【摘要】 XXXX論文 題目: 專(zhuān)業(yè) 學(xué)號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 論文完成日期20XX年XX月 試議企業(yè)人力資源管理計(jì)策 ...
【摘要】 XXXX論文 題目: 專(zhuān)業(yè) 學(xué)號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 論文完成日期20XX年XX月 試議高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人力資源的分配...
2025-04-15 04:05
【摘要】 試議金融對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義 金融服務(wù)創(chuàng)新與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展互動(dòng)思路 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中需要把商業(yè)銀行的金融服務(wù)作為重要內(nèi)容進(jìn)行研究,保證金融創(chuàng)新能夠作用于地方經(jīng)濟(jì),增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。每一項(xiàng)成...
2024-09-26 13:11
【摘要】 試議煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的意義 一、煤礦安全管理降低了煤礦事故發(fā)生率 煤礦80%的事故是人為因素引發(fā)的,“安全第一”的思想沒(méi)有真正扎根于員工心中,遵章守紀(jì)還沒(méi)有成為自覺(jué)行動(dòng),要改變這種狀態(tài)就必須加...
2024-09-25 22:05
【摘要】試議財(cái)務(wù)管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義 試議財(cái)務(wù)管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義 一、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀(guān)念堯改革財(cái)務(wù)管理手段袁發(fā)揮其在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中的作用 財(cái)務(wù)管理通常被認(rèn)為主要在微觀(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中發(fā)揮有...
2024-12-04 23:18
【摘要】論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的意義摘要:企業(yè)要想取得可持續(xù)的健康發(fā)展,必須改變由過(guò)去僅僅滿(mǎn)足和實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求,提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面,使企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)成為企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要支持,將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)首先應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及其意義有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)?! £P(guān)鍵詞:人力資源;戰(zhàn)略規(guī)劃;意義 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)為了
2025-08-11 22:08
【摘要】OH-I-1SOE306.第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后,學(xué)員將能夠:–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容:–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn)–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)
2025-02-24 06:09
2025-02-24 06:02
【摘要】企業(yè)文化企業(yè)文化是以企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),即價(jià)值觀(guān)念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價(jià)值觀(guān)念、思維方式。 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向作用,主要是指這種企業(yè)價(jià)值觀(guān)念
2025-04-27 01:13
【摘要】試論人力資源會(huì)計(jì)試論人力資源會(huì)計(jì)摘 要人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源,人力資源會(huì)計(jì)的重要性也突兀而出。本文則以人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的必要性為出發(fā)點(diǎn),闡述了人力資源會(huì)計(jì)的基本概念、成立的基礎(chǔ)、計(jì)量?jī)?nèi)容、計(jì)量方法和信息披露,如何推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用等問(wèn)題,為全面認(rèn)識(shí)人力資源會(huì)計(jì)提供相應(yīng)的理
2025-05-25 07:51
【摘要】ForIndia'shumanresourceaccountingresearchTomAlbright,Indiasocialsciencejournals,Thepastfewdecadeshavewitnessedaglobaltransitionfrommanufacturingtoserviceb
2025-01-31 06:59
【摘要】 信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的意義 摘要。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,我們迎接到了信息化時(shí)代,使得我們現(xiàn)如今的生活也越來(lái)越受到影響,變得越來(lái)越便利,對(duì)很多企業(yè)以及人力資源管理更是帶來(lái)巨大影響。信息化技...
2024-09-26 00:59
【摘要】企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)技巧中國(guó)上海高級(jí)管理咨詢(xún)師資格證書(shū)培訓(xùn)班美國(guó)人事學(xué)會(huì)及世界人事協(xié)會(huì)會(huì)員中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)委員會(huì)委員香港人力資源管理學(xué)會(huì)中國(guó)委員會(huì)委員世聯(lián)集團(tuán)首席顧問(wèn)、世聯(lián)顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)委員會(huì)委員美國(guó)人事學(xué)會(huì)及世界人事協(xié)會(huì)會(huì)員
2025-02-28 11:30