7新時代新擔當新作為心得5篇-展示頁
2024-09-26 12:29本頁面
【正文】 篇二】 毛主席曾在說道： “ 世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。對符合容錯免責情形的干部，不作負面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；對被問責的干部，給予總結教訓、改正錯誤、獲得進步的機會。 注重容錯結果的運用，最大限度保護干部的積極性。組織上要給干部明確容錯免責的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔心 “ 動輒得咎 ” 甚至 “ 被一棍子打死 ” 的后顧之憂。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨、從嚴治吏的辯證關系，以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩，嚴守黨紀國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區(qū)別。深入貫徹黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。 第 1 頁 共 9 頁 新時代新擔當新作為心得 5 篇 【篇一】 黨的十九大報告強調， “ 建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁 ” 。這一重要論述，貫穿著嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法。 正確把握容錯糾錯的原則，激勵干部在遵規(guī)守紀的前提下改革創(chuàng)新、擔當實干。 要劃定容錯免責的界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。按照干部管理權限和 “ 誰問責追責誰容錯糾錯 ” 的 原則，要求相關執(zhí)紀問責機關或部門在啟動問責程序或責任調查過程中，按照容錯政策界限，采取 “ 看初衷是出于公心還是源于私利，看性質是遵紀守法還是破紀違法，看程序是 第 2 頁 共 9 頁 履行到位還是規(guī)避違反，看履責是用心盡責還是失職塞責，看態(tài)度是積極補過還是消極諉過 ” 的 “ 五看 ” 法，查清失誤錯誤的性質、程度及原因，區(qū)分個人責任和集體責任、崗位職責和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進行調查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準容錯，既讓容錯結果服眾，又讓犯錯干部服氣。創(chuàng)新新時代新擔當新作為工作機制，并使其發(fā)揮應有作用，必須合理運用好容錯結果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立了正確的導向。你們青年人朝氣蓬勃，正在 興旺時期，好像早晨八
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