6水利局單位改革情況匯報(bào)情況報(bào)告-展示頁
2024-09-25 20:56本頁面
【正文】 習(xí)討論區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)屬的意見》、《全區(qū)事業(yè)單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》以及國(guó)務(wù)院體改辦下發(fā)的《水利工程管理體制改革實(shí)施意見》。水利局單位改革情況匯報(bào)情況報(bào)告 □□□水利局現(xiàn)有獨(dú)立核算單位21個(gè)，其中科級(jí)事業(yè)單位17個(gè)，企業(yè)單位1個(gè)；現(xiàn)有正式職工2022人，其中干部331人，固定工571人，合同工1007人，集體工113人；現(xiàn)有離退休人員264人，專業(yè)技術(shù)人員456人，其中高級(jí)工程師6人，工程師40人，助理工程師151人，技術(shù)員259人；有管理運(yùn)行人員1142人，綜合經(jīng)營(yíng)人員768人（包括工程局、水電站），其他112人；有本科以上學(xué)歷67人，大專學(xué)歷313人，中專學(xué)歷429人，高中以下學(xué)歷1213人。 水利局根據(jù)《水利工程管理體制改革實(shí)施意見》和區(qū)政府《關(guān)于加快推進(jìn)區(qū)屬的意見》精神，借鑒山西、山東考察學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，基層各單位結(jié)合各自的特點(diǎn)，修訂和完善了各項(xiàng)制度、措施，初步探索制定了一些改革的措施和辦法，積極、穩(wěn)妥、審慎地進(jìn)行改革，取得了一定成效。讓職工認(rèn)清改革的目的、方向和具體措施，消除思想顧慮，克服畏難情緒，積極爭(zhēng)取職工的理解、支持和參與。 二、過去在人事制度改革方面的嘗識(shí)性做法 在用人制度上實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗 為了打破在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下職工“吃大鍋飯”的思想，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，樹立“就業(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)、上崗靠技能”的新觀念，各單位在清退臨時(shí)工、季節(jié)工和養(yǎng)護(hù)工的基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有職工進(jìn)行了重新核編、定崗、定責(zé)，打破干部、工人的身份界線。這一措施，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境，杜絕了用人上的一些不正之風(fēng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)的積極性和主動(dòng)性。 水利系統(tǒng)的事業(yè)單位，絕大多數(shù)打破了“鐵工資”，在分配機(jī)制
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1