【正文】 的通知》等文件精神，加強了出國（境）審批管理工作，進一步完善和落實了干部選拔任用工作配套制度，加強組工干部自身建設(shè)。三是落實農(nóng)村干部值班制度。統(tǒng)一制作“四議兩公開”工作法流程圖，制發(fā)《四議兩公開專用記錄本》，15個村涉及的23個重大事項通過“四議兩公開”的程序?qū)嵭辛丝茖W(xué)決策。狠抓“一定”工作，制發(fā)了“三審一定一公開”流程圖、《目標(biāo)責(zé)任書填寫示例》，實行縣、鄉(xiāng)兩級審核、兩級建檔，全縣232個村的1643名村干部，全部簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，向黨員群眾承諾年度目標(biāo)4000多條。圍繞實現(xiàn)村級組織運行規(guī)范化，結(jié)合我縣實際，重點建立和完善了三項工作機制。還利用會議、專欄、廣播、標(biāo)語等多種形式大力宣傳，提高干部群眾知曉率，并通過調(diào)研座談、電話訪談、問卷測試等方式，對知曉率進行檢驗，使“四項監(jiān)督制度”成了干部選任的“紅線”。 認(rèn)真貫徹落實四項監(jiān)督制度，提高干部群眾知曉率根據(jù)上級要求，重點抓了“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹工作，組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)人就四項監(jiān)督制度進行專題學(xué)習(xí)，組織、紀(jì)檢干部進行了重點學(xué)習(xí)。 推行“一線”考核法，全面考準(zhǔn)考實干部 在廣泛調(diào)研、征求意見基礎(chǔ)上，制定了《中共xx縣縣委組織部關(guān)于加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部一線考核的實施辦法》，將科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部放到關(guān)鍵時刻和重要任務(wù)中 去考核。 積極開展干部培訓(xùn)，提高干部人才素質(zhì) 2010年以來，按照上級“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求和部署，共舉辦各類干部培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)科級干部174人次，后備干部63人次。同時出臺了《關(guān)于縣直機關(guān)集中進行中層干部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關(guān)中層干部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優(yōu)秀人才脫穎而出走上新的崗位。同時，大力疏通干部“下”的渠道，舍得淘汰和調(diào)整不勝任的干部，今年因失誤造成重大損失3名干部給予免職處理。在選拔任用干部時，確立了在基層一線選拔干部的導(dǎo)向。 （二）履行職責(zé)，狠抓落實 2010年，我們承擔(dān)的各項工作任務(wù)，經(jīng)過精心組織，認(rèn)真安排，較好地完成了各項任務(wù)。同時，將今年承擔(dān)的各項黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭任務(wù)落實到科室、責(zé)任到專人，形成了主管部長負(fù)總責(zé)、各科室各司其職、責(zé)任人承擔(dān)具體職責(zé)的黨風(fēng)廉政工作機制。 二、完成任務(wù)情況 （一）提高認(rèn)識，健全制度 按照縣委2010年全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭各項任務(wù)的要求，我們及時部署，認(rèn)真落實。 （四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。 （三）嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，勤政廉潔。 （二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)。 （一）堅持的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力?？h委組織部班子述職述廉報告 在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)檢委的具體指導(dǎo)下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得明顯成效，推動了各項工作的開展。現(xiàn)將2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)落實情況匯報如下： 一、廉潔自律方面 組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學(xué)習(xí)，模范遵守各項規(guī)章制度，從嚴(yán)要求自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作水平，努力適應(yīng)新形勢下對組織工作的新要求。一是部務(wù)會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深入掌握干部任用條例和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認(rèn)識，提高了素質(zhì)；二是積極參加機關(guān)組織的歷次學(xué)習(xí)和組織部每周五的學(xué)習(xí)例會，認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容，準(zhǔn)確把握會議精神，并結(jié)合實際，力求做到學(xué)有所成，學(xué)以致用；三是堅持集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，充分利用工作之余，采用自定學(xué)習(xí)目標(biāo)、自定學(xué)習(xí)內(nèi)容、自定學(xué)習(xí)時間、自定學(xué)習(xí)措施的“四定”辦法，集中精力系統(tǒng)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的重要思想、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、十七大精神、十七屆四中、五中全會精神、十二五規(guī)劃及黨的一系列政策法規(guī)以及“執(zhí)政1 為民、加快發(fā)展”相關(guān)的政策和領(lǐng)導(dǎo)講話精神等，使自己的思想政治素質(zhì)進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導(dǎo)工作實踐的的能力顯著提高。在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結(jié)，講穩(wěn)定的高度出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關(guān)系，不折不扣地執(zhí)行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)條例，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不搞特殊化，始終按照中紀(jì)委提出的關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關(guān)于年全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)中的各項任務(wù)。去年以來，通過到群眾工作站督導(dǎo)，進村入戶走訪，經(jīng)常接觸到最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關(guān)系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。班子成員自己先認(rèn)真學(xué)習(xí)，然后及時傳達(dá)了有關(guān)會議、文件精神，使全體干部認(rèn)識到執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家 的生死存亡，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落到實處、取得實效的根本機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認(rèn)真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務(wù)。 確立正確用人導(dǎo)向，逐步完善選人用人機制 在選人用人機制上，先后研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級干部工作方案》等制度。2010年，在干部選拔任用中，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、污染治理、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等危難險重一線優(yōu)先提拔重用35人，占提拔總數(shù)的75%，一批75后、80后優(yōu)秀年輕干部被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，基層干部有了盼頭，涌現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)的強大熱情。 積極推行公開選拔和競爭上崗，激活人才交流“一池春水” 強化競爭機制，制定出臺了《中共xx縣縣委組織部關(guān)于公開選拔副科級干部的實施方案》，拿出了縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的5個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位進行了公開選拔，并且逐步提高公開選拔 領(lǐng)導(dǎo)干部在新提拔同級領(lǐng)導(dǎo)干部中的比例。 推行“三差額一票決”制度，實現(xiàn)干部選拔任用的“民主擇優(yōu)” 結(jié)合我縣實際，在反復(fù)研究的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔任用科級干部暫行辦法》和《關(guān)于縣委常委會任用正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)票決暫行辦法》，年內(nèi)，任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式?jīng)Q定干部任用。同時調(diào)整充實人才工作協(xié)調(diào)小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20112020）》，同時深入一線大力發(fā)掘和培樹了人才典型，在農(nóng)業(yè)技術(shù)、教育和衛(wèi)生等領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)和培樹了一批人才典型，并引導(dǎo)其充分發(fā)揮作用。同時把政德考察納入干部考察范圍，作為干部考核的重要參考。6月底，責(zé)成審計局對離任的22名單位正職進行了離任審計。 健全“三項機制”，提升了基層組織建設(shè)制度化、科學(xué)化水平。一是深化“一定三有”工作機制。二是全面推行“四議兩公開”機制。嚴(yán)格落實了“雙述雙評”制度和黨務(wù)公開制度，使黨建工作及時公開透明。制定出臺《xx縣農(nóng)村干部值班制度管理辦法》，將農(nóng)村值班制度和值班表在顯要位置公開，并加強督導(dǎo)檢查，促進了村級組織日常運行規(guī)范化。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和干部作建設(shè)風(fēng)集整頓活動為契機，結(jié)合“