【正文】 鎮(zhèn)向組織成功推薦副局職干部2人、正局職干部1名，推薦干部參加省市縣培訓11人次，到沿海等先進地區(qū)打工鍛煉8人次。 積極培養(yǎng)后備干部。通過“住農(nóng)家屋，吃農(nóng)家飯，干農(nóng)家活，訪農(nóng)家情，獻農(nóng)家策，開農(nóng)家會，導農(nóng)家向，答農(nóng)家疑，解農(nóng)家難，辦農(nóng)家事”，幫助群眾規(guī)劃落實了一批發(fā)展經(jīng)濟的項目，化解了當前農(nóng)村突出矛盾，維護了全鎮(zhèn)穩(wěn)定，干部再一次受到深刻教育，群眾得到了真正的實惠，干群關系得到進一步改善。 積極開展“百名干部進農(nóng)家”活動。緊扣效能革命工作實質(zhì)，抓住工作重點，以改革創(chuàng)新的精神，教育全鎮(zhèn)干部牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想。通過開展“五比五看”活動，引導教育全鎮(zhèn)干部面對新形勢，學習新方法，開拓新思維，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象；切實增強各級干部的政治、責任、大局、發(fā)展和服務五種意識，不斷提高各級干部的學習、認知、創(chuàng)新、業(yè)務和執(zhí)行五種能力。因此，我鎮(zhèn)緊緊抓住“三個代表”重要思想學教活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以及機關干部效能革命等有利時機，狠抓干部隊伍思想政治教育，不斷提高廣大干部的自身素質(zhì)，增強干部的工作能力?；鶎狱h員干部隊伍是我鎮(zhèn)三個文明建設的骨干。大力弘揚求真務實精神，認真解決和克服“五風”中存在的突出問題，班子成員實行對處委、民營企業(yè)、社區(qū)工作聯(lián)系制度，下村走訪制度，做到了深入基層，深入群眾，積極為群眾辦實事、辦好事，解決了群眾反映的“熱點”、“難點”問題，以務實的精神，良好的作風贏得了民心，重塑了形象。按時召開黨內(nèi)民主生活會，領導班子成員之間真誠開展交心談心，即增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，又創(chuàng)造了更加寬松、和諧的工作環(huán)境。同時，實行分工合作，促進全鎮(zhèn)各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。 堅持集體領導下的分工合作。堅持鎮(zhèn)黨委民主集中制原則。五年來從未間斷過，多次請縣以上領導、專家、講師，以及基層專業(yè)人員講課。按照“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的要求，首先抓好班子自身建設，做到三個一流，即：一流的領導班子、一流的干部隊伍、一流的工作業(yè)績。連續(xù)四年，年度綜合目標考核位居全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)首位，年度單項工作獎牌總數(shù)位居全縣第一。在5年時間里，先后獲得縣委、縣府各種表彰獎勵90多項，市委、市府表彰獎勵20余項。 本屆黨委的五年，既是災害頻繁的五年，先后取得了防口蹄疫、阻非典、抗禽流感、斗豬鏈球菌、戰(zhàn)2004年“”洪災和今年連續(xù)高溫干旱等自然災害的成功；也是為民辦實事最多的五年，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府每年都要堅持為民辦好10件務實工程；同時，更是太和鎮(zhèn)歷史上發(fā)展最快的五年，全鎮(zhèn)綜合實力明顯增強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子屆期總結(jié) 縣委考核組各位領導、 同志們： 下面，我代表中共太和鎮(zhèn)委員會作屆期總結(jié)，請大家予以評議。 自2002年換屆以來，太和鎮(zhèn)黨委領導班子在縣委的正確領導下，團結(jié)帶領全鎮(zhèn)人民，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以經(jīng)濟建設為中心，以建設“和諧太和”為奮斗目標，堅持“團結(jié)、務實、高效、廉潔”的工作準則，認真貫徹落實黨的各項方針政策，牢固樹立落實科學的發(fā)展觀，解放思想，與時俱進，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，使經(jīng)濟和各項社會事業(yè)得到健康協(xié)調(diào)發(fā)展。農(nóng)民人均收入預計可達到4309元，、2715元相比，年均增長12%和320元。2002年5月，農(nóng)村“三個代表”學習教育活動和基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”受到省委表彰；2003年7月，被XX省委授予“全省防治非典型肺炎工作先進基層黨組織”；2004年2月，被建設部、民政部等國家六部委聯(lián)合確定為“全國重點鎮(zhèn)”，2005年6月被授予“全國小康建設明星鄉(xiāng)鎮(zhèn)”?？v觀五年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個方面： 一、堅持把提高執(zhí)行能力作為抓手，不斷加強黨委班子和干部隊伍建設 圍繞一流創(chuàng)建，扎實抓好班子自身建設。 堅持鎮(zhèn)黨委中心組學習制度。通過學習，全鎮(zhèn)領導干部理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真落實了《黨委會議事規(guī)則》，進一步健全完善了重大問題議事和決策制度，堅持重要建設項目、干部選拔任用和大額度資金的安排使用等重大問題集體討論決定，提高了決策的民主化、科學化、制度化和透明度。在黨委集體領導下，根據(jù)分工，明確職責，讓班子成員大膽工作，認真履行職責，提高工作效率，扎實抓好了各自分管的工作。堅持營造和諧的工作環(huán)境。堅持領導干部工作聯(lián)系制度。 圍繞素質(zhì)提高，不斷加強干部教育管理。干部自身素質(zhì)的高低決定著工作能力的強弱，也直接影響我鎮(zhèn)各項工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。 在全體鎮(zhèn)、處委、村和社區(qū)干部中，廣泛開展“四個五”活動（即五比五看、五種能力、五種意識）：一是比學習，看誰的學習最勤奮；二是比敬業(yè)，看誰的業(yè)務能力最強；三是是比盡責，看誰履行職責最好；四是比自律，看誰的作風最過硬；五是比實績，看誰的工作實績最多。 積極開展機關效能革命。通過效能革命，進一步強化了窗口服務意識和上下班簽到、工作去向告知等紀律，使機關干部的危機感、務實意識、責任意識、為民服務意識等得到了增強。為將“五民五送五評”活動推向深入，從2004年以來，我鎮(zhèn)組織100余機關干部廣泛開展百名干部進農(nóng)家活動。通過該項活動，我鎮(zhèn)表彰了4名“愛民書記”，5名“愛民干部”，使“人人爭當愛民書記、個個爭當愛民干部”的親民思想得到深化。堅持任人唯賢的原則，干部積極性得到充分發(fā)揮。實行鎮(zhèn)中層干部競爭上崗，通過黨委集體討論，廣泛座談，先后將4名德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔到鎮(zhèn)中層崗位。同時，盡