小型服裝公司員工管理手冊6篇-展示頁
2024-09-25 12:52本頁面
【正文】 質(zhì)，促進健美體態(tài)的形成，另一方面講究容貌修飾，給顧客以樸素自然、健康向上、精神煥發(fā)的美感。開店要賺錢，關(guān)鍵看店員!對于現(xiàn)代服裝銷售來講，店員的角色更應(yīng)該是一位流行情報的提供者和顧客的形象顧問。小型服裝公司員工管理手冊【篇3】每一個服裝店都是以贏利的目的而經(jīng)營的，但是否能贏利，能有更多的回頭客，其中的店員是重要的工作者。年底進行評比，效益總額達24萬的單位，出去旅游。不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務(wù))。人數(shù))]。1工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(20元)+衛(wèi)生獎(10元)+庫存準(zhǔn)確無誤獎(30元)+業(yè)務(wù)達標(biāo)獎(30元)+服務(wù)質(zhì)量好評獎(20元)+業(yè)務(wù)提成[(4—%247。1辭職要提前半月寫辭職報告，否則扣發(fā)未發(fā)工資。如有顧客投訴某位店員服務(wù)態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資一半。清庫時，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長100元，店員10元。店員對顧客服務(wù)好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。 4—9月份月均營業(yè)額達到2萬元，10—，除提成外另獎200元。二、獎罰制度年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。每月清庫至少一次，每次進貨3天內(nèi)檢查殘次品。連續(xù)三個月考核，不合格者自動下崗。熟悉各種服裝的品牌和成份。對待顧客要耐心、細(xì)心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。小型服裝公司員工管理手冊【篇1】一、規(guī)章制度按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工。小型服裝公司員工管理手冊6篇通過員工手冊，員工可以了解公司的環(huán)保政策和可持續(xù)發(fā)展承諾，以減少對環(huán)境的負(fù)面影響。這里給大家分享一些關(guān)于小型服裝公司員工管理手冊，供大家參考學(xué)習(xí)。上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話，如果為此耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資。上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款15元)。每天寫工作總結(jié)。提高個人形象與專務(wù)素質(zhì)，從而提高店內(nèi)形象，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配。工資15號按時發(fā)放，不得提前預(yù)支。年終效益獎：每天營業(yè)額高于600元，每人獎200元。年限工資提升：每年底薪會不同程度調(diào)整。每月請假超過5天者，只領(lǐng)基本工資(按天數(shù))不超二天者算全勤。每年的4—9月份，10—3月份，否則扣店長100元，店員50元/人。無故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元。1個人業(yè)績(9)月份，每月超6000元獎，每月低4000元罰，個人業(yè)績除9月份外，其它月份每月超7500元獎，低5000元罰，獎罰多少視情況而定。人數(shù))(10—3月份月均額2萬元以上x1%247。三、注意事項嚴(yán)格按標(biāo)價賣，如果特殊情況(如：有殘、臟等)處理時標(biāo)明情況，哪個部位有殘次，優(yōu)惠多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話，如有不明之處，少收多少補多少，多收款補多收的差價。二是和顧客更進一步的進行感情交流，總部舉辦的娛樂活動一定要參加，這樣能開闊視野、提高品味、與時代共進，不會停步在原有的基礎(chǔ)上。小型服裝公司員工管理手冊【篇2】一、上班時間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、和氣待人；二、保持店面整潔、整理貨品；三、妥善保管好客人、財物和店內(nèi)的貨品、謹(jǐn)防小偷；四、按時上班、不得遲到、早退；五、員工具有強烈的服務(wù)意識和服務(wù)觀念，具備高尚的`職業(yè)道德；六、對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情、遇事不可推諉、不可意氣用事、更不可故意刁難顧客；七、員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用支出、杜絕浪費現(xiàn)象；八、上班時間杜絕玩手機、在店有生意時，盡量不要接聽私人電話、影響銷售。對于店員的禮儀，服裝等有哪些管理制度呢?以下是某服裝店員工管理制度的范本，僅供參考。在當(dāng)今競爭日益激烈的服裝銷售市場中，店員成為其中最為活躍、最為亮麗的風(fēng)景，只有讓這道風(fēng)景大放光彩，小店才能煥發(fā)勃勃生機，屹立于強手之林。此外，還要養(yǎng)成良好的`個人衛(wèi)生習(xí)慣，要做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤理發(fā)，男性勤刮胡須，勤洗換工作服。裝扮得體所謂裝扮得體，就是要求店員在上崗時，服飾穿著要整潔合體、美觀大方，與工作環(huán)境、工作特點，個人體型等協(xié)調(diào)一致、和諧統(tǒng)一。反過來，如果店員穿著褶皺不堪、印有污跡、污垢的工作服，就會給顧客一個極不雅觀的印象，導(dǎo)致顧客不愿與她交談，不愿請她幫助選購商品，從而抑制顧客的購買欲望，損壞商店的聲譽。舉止文雅所謂舉止文雅，就是要求店員在經(jīng)營服務(wù)過程
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