6稅收管理員工作調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-09-25 09:55本頁面
【正文】 方法。 滿足現(xiàn)狀，只圖過得去。其二，謹(jǐn)小慎微，剛性不足。其一，管理員工作缺乏計(jì)劃性和預(yù)見性，往往疲于應(yīng)付繁瑣的事務(wù)工作，條理性不夠。能夠積極主動參加縣局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流會。五是求知欲望強(qiáng)。四是吃苦精神較強(qiáng)。三是具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。很多同志都能嚴(yán)格要求自己，在稅收工作中嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)和稅收政策，按照崗位職責(zé)積極開展工作。管理員的學(xué)歷水平有了提高，學(xué)識水平和執(zhí)行能力基本能勝任當(dāng)前工作，多數(shù)人工作比較認(rèn)真，也經(jīng)得起周圍環(huán)境的考驗(yàn)，有求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，較好地完成了“以稅收收入為中心”的各項(xiàng)工作任務(wù)。稅收管理員工作調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前稅收管理員隊(duì)伍的狀況及存在的問題 （一）總體情況 當(dāng)前管理員隊(duì)伍具有五方面的特色。一是隊(duì)伍總體素質(zhì)有了很大改善。二是組織紀(jì)律性較高。能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是明文規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的事項(xiàng)都能很好地落實(shí)，做到統(tǒng)一行動，步調(diào)一致。大家為了完成稅收任務(wù)，對逃稅漏稅行為敢抓敢管，對違紀(jì)違法行為敢于制止。只要是本職工作任務(wù)，只要是上面有明確要求，只要是在職責(zé)范圍內(nèi)的事，一般都能千方百計(jì)、想盡各種辦法去完成。多數(shù)干部感受到現(xiàn)在的稅收工作要求越來越高，帶來的壓力越來越大，面對快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢和知識更新的迫切要求，愿意多掌握知識，以適應(yīng)工作的需要。 （二）存在問題 缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃能力，工作中常顧此失彼。同時，深入企業(yè)了解掌握經(jīng)濟(jì)稅源變化情況的精細(xì)化調(diào)研不多，往往坐在辦公室里看報(bào)表、整理數(shù)據(jù)。工作中考慮各方面的關(guān)系多，考慮政策條規(guī)少；考慮不利因素多，考慮積極因素少；怕失誤、怕扣分，不敢做出大刀闊斧改革創(chuàng)新的事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。一是因循守舊，思想保守。二是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)。 大局意識不是很強(qiáng)，好人意識較為嚴(yán)重。有的人礙于上級或其他
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1