6衛(wèi)生局工作要點與措施-展示頁
2024-09-24 23:49本頁面
【正文】 管。進一步完善內(nèi)部分配制度，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資，建立多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的激勵機制，引導現(xiàn)有基層衛(wèi)生人員更好地履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)職責。會同區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局針對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才斷層的問題，積極探索衛(wèi)生系統(tǒng)在人員編制、人員聘用、三金待遇等方面的創(chuàng)新，穩(wěn)步推進公立醫(yī)院人事制度改革，逐步實現(xiàn)“定編、定崗、不定員”的模式。積極推進九大公共衛(wèi)生服務(wù)項目，不斷完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核辦法，逐步實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)城鄉(xiāng)均等化。衛(wèi)生局工作要點與措施 一、全面落實醫(yī)改工作任務(wù) 進一步加大醫(yī)改任務(wù)落實力度，確保省市下達醫(yī)改任務(wù)的全面完成： 繼續(xù)穩(wěn)妥地推進基層醫(yī)療機構(gòu)藥品“三統(tǒng)一”制度和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革、公立醫(yī)院改革等重點任務(wù)，達到省、市、區(qū)政府規(guī)定指標。
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