人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容7篇-展示頁
2024-09-24 21:24本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，、保密協(xié)議的簽訂。完成上級交辦的其他工作。員工入資料的收集。統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和。定期對門店的倉庫物資進(jìn)行盤對核對，確保實(shí)際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致。這次小編給大家整理了人事出納職責(zé)，供大家閱讀參考。人事出納需要具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動。具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。人事出納職責(zé)1負(fù)責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程。按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報表，并進(jìn)行分析。協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作。月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作。人事出納職責(zé)2負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行公司各
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