2023年會領導個人霸氣總結致辭稿范文最新5篇-展示頁
2024-09-24 12:29本頁面
【正文】 ，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態(tài)。員工行為還不夠規(guī)范，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯。在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在此，我再次向對潤創(chuàng)發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創(chuàng)的今天。我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定?？傊?，通過強化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩(wěn)定、強勁的發(fā)展勢頭。20__年全年產量86萬件，超過了09年的84萬件。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優(yōu)化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。總公司也抽調了一批技術骨干，加入到潤創(chuàng)的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。南通潤創(chuàng)歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。2021年將是充滿希望的一年，站在新的起點上，因此我們要繼續(xù)努力，那么你知道年會領導個人霸氣該怎么寫嗎?為了方便大家，一起來看看吧!下面給大家分享關于2021年會領導個人霸氣總結致辭稿最新5篇，歡迎閱讀!年會領導個人霸氣總結1各位員工：大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20__年，迎來了充滿希望的20__年。20__年，是不平凡的一年。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩(wěn)定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創(chuàng)人齊心協力，共同前進。我們也采用了一系列，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。我們從年初三條線,通過大家的共同努力,到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點),總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規(guī)模。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，%，離年初目標96%也差一點。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比09年上升了25%。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出。此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。進一步規(guī)范生產流程，實行生產現場管理。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。20__年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產規(guī)模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件。并造就人性化的和諧。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。其次，就是要完善公司體制。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第五，加強培訓，對員工進行、規(guī)范操作、強化反浪費意識以節(jié)約成本等方面培訓。對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業(yè)。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。潤創(chuàng)的發(fā)展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。不積小流，無以成江海。要實現全公司每年
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