創(chuàng)新型員工事跡材料-展示頁
2024-09-23 15:04本頁面
【正文】 公司領(lǐng)導(dǎo)的贊許，這件事更加堅(jiān)定了他扎根一線從事技術(shù)創(chuàng)新的決心。這件事對他的啟發(fā)和影響較深，如果沒有實(shí)踐作指導(dǎo)，沒有長期的豐富經(jīng)驗(yàn)積累，李師傅也許不會創(chuàng)造性的想到這個辦法，于是他便決定扎根一線從基礎(chǔ)做起。他清楚的記得2010年9月10日，那是他剛來亭南煤業(yè)公司的第二個月，他跟師傅李富裕維修修鉆機(jī)的回油濾清器，在卸螺絲時由于用力過大，竟把螺絲帽給擰斷了，四個螺絲有一個卸不掉就無法打開維修，這個價值1萬多元的東西就報廢了，這可把他急壞了，李師傅讓他想辦法他左看右看就是沒轍，“呵呵，別看你學(xué)歷比我高，論現(xiàn)場處理問題，你可就不如我?！ 坝姓姹臼虏攀勤A得未來競爭的關(guān)鍵，有文憑更要有水平，有些知識是書本上沒有的，只有通過實(shí)踐才能逐步掌握。創(chuàng)新型員工事跡材料 高忠誠度的創(chuàng)新型員工對企業(yè)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用,是企業(yè)培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵人力資源,他們的員工忠誠度對于維護(hù)企業(yè)的利益、保守企業(yè)的秘密、對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展起著決定性的作用。下面是整理創(chuàng)新型員工事跡材料的范文，歡迎閱讀! 創(chuàng)新型員工事跡材料篇一 五年前，他放棄了許多人托關(guān)系都想去的，機(jī)關(guān)科室工作的機(jī)會，主動要求留在區(qū)隊(duì)，當(dāng)時在別人看來不可理解，以為他傻，然而五年后的今天再也不會有人這么說了，因?yàn)樵诰卢F(xiàn)場學(xué)到太多的東西，比如對瓦斯抽放管路“六位一體”在線監(jiān)測系統(tǒng)的改造節(jié)省數(shù)十萬元，比如螺桿馬達(dá)維修平臺研制，成功維修螺桿馬達(dá)3條為公司節(jié)約近百萬元，比如獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀大學(xué)生榮譽(yù)稱號，比如公司第七屆技術(shù)創(chuàng)新能手......他就是通防區(qū)的張寶第?！睆垖毜谡f?！敝灰娎顜煾翟跀嗟袈菝钡牡胤接趾附恿艘粋€螺絲，通過移花接木的辦法竟將螺絲卸掉了?！俺媚贻p到生產(chǎn)一線先鍛煉幾年
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