公司部門20xx年度工作計(jì)劃范文-展示頁(yè)
2024-09-23 14:56本頁(yè)面
【正文】 力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個(gè)招呼、辦個(gè)手續(xù)就自行安排工作。人力資源部在xx年將對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行?！ 《?、具體實(shí)施方案： xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。爭(zhēng)取做每一個(gè)離職員工沒(méi)有較大怨言和遺憾?！ ∪藛T流動(dòng)控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員)年流動(dòng)爭(zhēng)取控制在10%以內(nèi)，保證不超過(guò)15%。在以往的人事工作中，此項(xiàng)工作一直未納入目標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。公司部門2019年度工作計(jì)劃范文 企業(yè)要進(jìn)行整年度工作計(jì)劃，那么作為企業(yè)中部門當(dāng)然也少不了工作計(jì)劃了，以下為您提供的是公司部門2019年度工作計(jì)劃范文，可供參考?！ 」静块T2019年度工作計(jì)劃范文 一、目標(biāo)概述： 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。
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