6先進(jìn)職工之家經(jīng)驗交流-展示頁
2024-09-23 12:49本頁面
【正文】 4年以前，工行 **分行每兩年組織一次 “ 先進(jìn)職工之家 ”驗收。 隨著工商銀行改革的不斷深入， “ 職工之家 ” 創(chuàng)建活動面臨新環(huán)境和新條件，如何使這項工作在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)揚光大，是工會面臨的新考驗。 第 1 頁 共 5 頁 先進(jìn)職工之家經(jīng)驗交流 “ 職工之家 ” 是商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)和增強員工凝聚力的主陣地，開展 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建活動，是工會工作的重要內(nèi)容?！?職工之家 ” 建設(shè)涉及工會工作的方方面面，完善 “ 職工之家 ”建設(shè)對于推動工會工作整體水平提高，促進(jìn)基層行經(jīng)濟效益增長有著重要的意義。工行 **分行工會從 2024 年起，在充分聽取基層工會的意見和建議的基礎(chǔ)上，先后兩次修訂《 **分行開展建設(shè) “ 職工之家 ” 活動實施細(xì)則》。當(dāng)時的驗收標(biāo)準(zhǔn)是參照地方總工會制定的驗收標(biāo)準(zhǔn)，項目繁多，重點不突出、行業(yè)特點不鮮明，給基層工會創(chuàng)建工作帶來不必要的工作量。 2024 年，再次完善，為了突出各行經(jīng)營績效考核的要件，驗收工作由每兩年進(jìn)行一次驗收改為每年進(jìn)行一次驗收。 2024年的驗收工作，工行 **分行首次把支行經(jīng)營效益納入驗收標(biāo)準(zhǔn)。 2024 年，為鼓勵扭虧為贏以及逐年減虧的基層行踴躍參加 “ 職工之家 ” 建設(shè)，把
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