干部批評與自我批評講話稿4篇-展示頁
2024-09-23 02:46本頁面
【正文】 在比較武斷急躁的現(xiàn)象，聽取其他意見不夠耐心。四是應(yīng)對上級考核檢查突擊性工作多，重視日常管理長效機(jī)制建設(shè)不夠。二是以會議貫徹會議、以文件貫徹文件多，檢查落實(shí)不夠。 一、存在的問題 （一）形式主義方面。 第 1 頁 共 5 頁 干部批評與自我批評發(fā)言稿 4 篇 干部批評與自我批評發(fā)言稿篇 1 隨著時(shí)代的變遷，年齡變大、資歷變老、位子變高，四風(fēng)方面不同程度的還存在一些問題。須認(rèn)真照鏡子查找問題，正衣冠找產(chǎn)生的根源，洗洗澡開展自我批評，治治病定出整改的措施。一是從事黨務(wù)工作，照搬照套多，創(chuàng)造發(fā)揮不夠。三是下到村場社區(qū)一般聯(lián)系檢查多，專心研究基層問題不夠。 （二）官僚主義方面。二是自以為在基層工作多年，對基層情況了解八九不離十，下基層只注意了解自己想要了解的問題，對其他問題了解不夠。四是自以為城鄉(xiāng)工作有專門委領(lǐng)導(dǎo)分管，干部有分層管理權(quán)限，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)、幫助城鄉(xiāng)黨委研究村場社區(qū)班子建設(shè)不夠。一是隨著工齡和年齡的增長，隨著正反面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 的積累，敢闖敢干的精神減弱，謹(jǐn) 第 2 頁 共 5 頁
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