干部檔案規(guī)范化管理幾點(diǎn)思考-展示頁(yè)
2024-09-23 02:34本頁(yè)面
【正文】 要開(kāi)發(fā)。近幾年，隨著信息化步伐 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的加快，檔案工作也開(kāi)始了信息化改造。關(guān)系較亂、人檔脫節(jié)、管理盲區(qū)等現(xiàn)象可能因此發(fā)生，直接影響干部檔案工作的管理 難度。不同的崗位，不同的身份，所形成的材料內(nèi)容不同，給材料收集帶來(lái)了一定難度。 一、檔案管理更加復(fù)雜?，F(xiàn)就本人近幾年工作實(shí)踐以及本部干部檔案工作的實(shí)際，提出檔案規(guī)范化管理幾點(diǎn)思考。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 干部檔案規(guī)范化管理幾點(diǎn)思考 干部檔案是記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，它是歷史地、全面地考察了解和正確選撥干部的重要依據(jù)，也是做好干部工作的必備條件之一。 新時(shí)期，隨著干部體制和人事制度管理的不斷發(fā)展變化，對(duì)干部檔案工作提出了更新、更高的要求，干部檔案的規(guī)范化管理，信息化建設(shè)、科學(xué)化應(yīng)用成為干部檔案工作的重要課題。 當(dāng)前，干部檔案工作呈現(xiàn)原始檔案管理與信息化管理 “ 兩條腿 ” 走路的局面，原始檔案管理亟待推陳出新、信息化管理期待完善升級(jí)，就我部檔案工作而言，干部檔案工作存在不少弊端，面臨探索規(guī)范化管理的新途徑。我部管理的檔案構(gòu)成復(fù)雜，有行政機(jī)關(guān)的、有事業(yè)單位的；有正式干部的、有招聘干部的。另外，來(lái)源不一、格式多樣，也給材料鑒別帶來(lái)許多困難。 二、信
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