【正文】 （試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進(jìn)行了自查分析。 幾年來，我委在干部人事工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》 第 4 頁 共 16 頁 規(guī)定的各項程序。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。交流到直屬單位任職 5 人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限 額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。 2024 年 7 月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機(jī)關(guān)處級及以下 第 3 頁 共 16 頁 干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共 40 人次。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了 “ 一言堂 ” 現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。不影響任用的，也要向本人 “ 打招呼 ” ，敲警鐘。堅持有反映必查證。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗?？疾鞂ο?、考察時間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。近年來，委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善（更多請你搜索：）了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干 部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、 第 2 頁 共 16 頁 制度化；二是嚴(yán)格考察，實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。 二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部 《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一，組織了專題學(xué)習(xí)。 第 1 頁 共 16 頁 干部任免自我檢查報告 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》 黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，加深對《條例》、《辦法》 的理解，對照《條例》、《辦法》及 “ 十條禁令 ” 和 “ 進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施 ” 等相關(guān)文件的要求，認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學(xué)以致用。一是建立完善相關(guān)制度。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事、黨辦本資料權(quán)屬淘嚴(yán)禁復(fù)制剽竊、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍?？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責(zé)任制 ；三是實施有效監(jiān)督，實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡晉升處級及處級以下干部，下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期 7 天的公示。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。從 1999 年以來， 我委機(jī)關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實行一年的試用期。實踐證明，效果較好。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2 人，副處長晉升處長 4 人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員 1 人、轉(zhuǎn)任副處長 3 人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員 1 人，主任科員晉升副處長 8 人、晉升助理調(diào)研員 6 人，副主任科員晉升主任科員 8 人，科員晉升副主任科員 2 人。 三、切實遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng) 我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；本資料權(quán)屬淘嚴(yán)禁復(fù)制剽竊對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的 意見，不搞個人說了算；委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序；紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。堅持 “ 五公開 ” （職