辦公室主任目標責任狀-展示頁
2024-09-23 01:52本頁面
【正文】 按公司有關(guān)規(guī)定進行賠償外，車間部門亦按同等額度進行處罰。公司提供 1500 元 /月作安全獎?？己私Y(jié)果分為良好、一般、較差三個等級。以生產(chǎn)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。 二、考核對象和依據(jù) 考核對象： 為各車間，生產(chǎn)部（含電工、機修、鍋爐），財務(wù)部（含倉庫），銷供部、質(zhì)保部。 特種設(shè)備的建檔完整，安全使用規(guī)程到位。 每月一次的安全隱患排查、整改率達 95％以上。 車間所轄范圍內(nèi)，不發(fā)生重大火災、爆炸、人員中 毒和設(shè)備惡性損壞等事故。 公司（簽章）： 崗位責 任人（簽字）： 年月日 第二篇：車間主任目標責任狀鹽城科菲特生化技術(shù)有限公司 2024 年度車間主任安全生產(chǎn)目標責任狀 為了進一步貫徹 “ 安全第一，預防為主 ” 的方針和中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》，落實安全生產(chǎn)責任制，切實做好安全生產(chǎn)工作，促進公司經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特簽訂安全生產(chǎn)目標責任狀。 四、相關(guān)規(guī)定 在目標責任期內(nèi)，對崗位職責范圍內(nèi)的工作負有直接責任，并承擔相應(yīng)的獎罰。 如完不成控制目標，不能達到以上要求，扣減基本績效獎勵（不包含基本工資），具體扣減細則單獨制定實施。 完成崗位職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作，公司核撥基本工資。 三、績效考核 薪酬由基本工資、基本績效獎勵組成。使公司內(nèi)部建設(shè)明朗化。 推動公司逐漸走向信息化建設(shè)管理。 協(xié)助公司領(lǐng)導做好各項工作。 負責起草公司有關(guān)勞動人事、績效考核方面的管理制度，并協(xié)助財務(wù)部門做好薪酬分配工作。 協(xié)調(diào)各部門工作，做到上清下達，下情上報，為領(lǐng)導做好政務(wù)、事務(wù)方面的跟蹤服務(wù)。做好辦公室人員思想政治工作，加強作風建設(shè)，增強服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量 負責公司招投標事務(wù)的辦理。 負責制定辦公室年度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本室人員的工作安排、業(yè)務(wù)學習、培訓和考核。 第 1 頁 共 11 頁 辦公室主任目標責任狀 為了充分發(fā)揮綜合部辦公室 “ 承上啟下，溝通內(nèi)外，協(xié)調(diào)左右，中心樞紐 ” 的職能作用，同時調(diào)動員工的工作積極性，加強員工的工作責任感，按照 “ 目標明確，責任清晰，薪酬與績效掛鉤考核 ” 的原則，特與辦公室主任簽署 2024 年年度辦公室主任目標責任書 一、崗位職責 嚴格貫徹落實國家的法律法規(guī)，服從領(lǐng)
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