黨風(fēng)廉政責(zé)任制交流-展示頁
2024-09-23 01:43本頁面
【正文】 實踐中實施責(zé)任追究要注意以下幾點： 首先，要把握責(zé)任追究的 “ 三個要素 ” 。 責(zé)任追究從一個側(cè)面體現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)抓與不抓不一樣，抓好抓壞不一樣。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制體現(xiàn)權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。避免領(lǐng)導(dǎo)干部的短期責(zé)任行為和僥幸心理。三是實行終身追究制。二是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)實行 “ 獎罰制 ” 。政績的考核考評是工作的指揮棒，黨政一把手的 “ 一崗雙責(zé) ” 要充分體現(xiàn)在 “ 指揮棒 ” 里面，不能空喊，要有具體的黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容、考評的辦法，考核分值比例要能確實體現(xiàn) “ 一崗雙責(zé) ” 的要求，以 4： 6或 3： 7為宜， 第 3 頁 共 15 頁 而現(xiàn)實的比例為 1： 9（紀(jì)檢 +組織 +宣傳 =1）。要通過強化一把手的責(zé)任意識，從 “ 要我抓 ” 到 “ 我要抓好 ” 。黨政一把手作為第一責(zé)任人，對本地區(qū)、本部門和分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 二、進一步落實責(zé)任制的保障、制約和激勵機制 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，就是通過激活責(zé)任激勵制約機制，貫徹從嚴(yán)治黨的方針，增強黨組和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任感，形成齊抓共管的局面，促使黨風(fēng)政風(fēng)好轉(zhuǎn)，以此推動社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，推進生產(chǎn)力的發(fā)展、推進三個文明建設(shè)。事實證明，哪一級組織的第一責(zé)任人對黨風(fēng)廉政廉政建設(shè)責(zé)任制這項政治工程有強烈的責(zé)任心和使命感，這一級組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制就能落實得好，這一項工作開展就能經(jīng)常、持久，全方位監(jiān)督就能較好到位 、成效就明顯、黨風(fēng)就正、關(guān)系就順、人氣就旺、腐敗就少。有的是歷史遺留，有的是制度滯后，有的是認(rèn)識上有偏差，責(zé)任心不強，作風(fēng)漂浮不想抓落實；有的思路不清，能力欠缺不善抓落實；有的是兼職過多難分身，工作東跑西顛整天忙忙碌碌想不起來抓落實；有的是私心作怪，受利益驅(qū)動不愿抓落實；有的是責(zé)任不清，相互扯皮推諉無人抓落實；有的是好人主義嚴(yán)重，回避矛盾，怕得罪人不敢抓落實。能力欠缺工作不細(xì)出現(xiàn)漏洞亂落實。分工不明，對《規(guī)定》理解不深透或推諉扯皮難落實。以情況特殊就搞上有政策下有對策，走樣變形假落實。出力不討好的事懶得去做。當(dāng)前，進一步加大貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作力度刻不容緩。 第 1 頁 共 15 頁 黨風(fēng)廉政責(zé)任制交流 黨風(fēng)廉政建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，黨風(fēng)廉政建設(shè)的總抓手是什么。以改革和切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制來統(tǒng)領(lǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，是開創(chuàng)工作新局面的 “ 金鑰匙 ” ；只有把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)整體工作才能向前推進。 一、落實責(zé)任制存在的問題、原因 中央《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）實施以來取得了一定的成效，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮其應(yīng)該的效果，在實際落實中還存在不少情況和問題：一是不落實。二是假落實。三是難落實。四是亂落實。這些突出問題的產(chǎn)生，其原因是多方面的。歸結(jié)到一點還是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 第一責(zé)任 第 2 頁 共 15 頁 人 ” 對抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實這項事關(guān)黨的生死存亡的政治任務(wù)缺乏強烈的責(zé)任心、使命感和危機感。反之亦然。 第一，要把第一責(zé)任人的責(zé)任真正落實到實處。第一責(zé)任人不僅要抓好經(jīng)濟建 設(shè)、業(yè)務(wù)工作，不僅要廉潔自律，而且還要抓好分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是科學(xué)、合理設(shè)置政績評價體系。這個比例表明，對黨風(fēng)廉政建設(shè)抓與不抓、抓好抓壞，均不足以影響其政績。依照黨風(fēng) 廉政建設(shè)考核分值，年終考評得分達(dá) 90%以上的對單位進行鼓勵和適當(dāng)獎勵，對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)作為提拔重用的資格條件之一，少于 60%的地方、部門和單位列為翌年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點整治對象，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉談話，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。因為許多事情的優(yōu)劣好次是需要時間和實踐來檢驗的，比如，用人失察、決策失誤、豆腐渣工程等。 第二，要牢牢抓住責(zé)任追究這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，權(quán)、責(zé)、利是一致的、對等的。要注重責(zé)任追究中沒有追究、追究不到位、追究不力的問題，堅持公正、公開的原則，把責(zé)任制的內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任公開，對不去追究、追究不力的靠群眾的監(jiān)督來制約、靠追究來保證，從而使責(zé)任制處于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之下，使教育、管理、監(jiān)督融于責(zé)任制落實工作的全過
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