【正文】 地學(xué)習(xí)黨的文件，要用心領(lǐng)會(huì)黨的核心作用。我既是共產(chǎn)黨員，又是科學(xué)家，應(yīng)當(dāng)加倍地認(rèn)真做事，要真正做到言必行，行必果。一項(xiàng)工作布置了不檢查其實(shí)也是責(zé)任心不強(qiáng) 的表現(xiàn)。人們常說(shuō)應(yīng)把要我做轉(zhuǎn)變成我要做，強(qiáng)調(diào)提高自覺性。 管理工作不具體細(xì)致抓而不緊既是工作方法管理能力問(wèn)題，也含有工作責(zé)任心問(wèn)題。從客觀上講，我在工程院、 863 專家委、國(guó)家信息化專家委、計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)等單位與組織都有兼職，外面活動(dòng)較多，減少了在計(jì)算所工作的時(shí)間。善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，善于從基層工作中發(fā)現(xiàn)積極因素應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)，我恰恰缺乏這種本領(lǐng)。當(dāng)了所長(zhǎng)以后，實(shí)際上地位已有變化，自己不覺得，別人往往把所長(zhǎng)當(dāng)成官看待，無(wú)形之中就有了隔閡。 深入基層不夠表面上是工作忙抽不出時(shí)間，本質(zhì)是群眾觀點(diǎn)問(wèn)題，是為誰(shuí)服務(wù)的感情問(wèn)題。黨性不強(qiáng)來(lái)源于組織觀念不強(qiáng)，首先要加強(qiáng)組織觀念。盡管當(dāng)了黨委委員，還沒(méi)有真正把自己看成是一名黨的工作者。 二、存在問(wèn)題的 原因 我是從美國(guó)留學(xué)回來(lái)以后在計(jì)算所入的黨，黨齡不長(zhǎng)，參加黨組織的活動(dòng)也不很多。對(duì)計(jì)算所的改革也有些瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷。許多工作抓而不緊，不細(xì)致深入，因此效果并不理想。 我雖然已做了十多年領(lǐng)導(dǎo)工作，但管理能力并不強(qiáng)。所里布置工作，往往也是布置到中層干部，很少召開全所大會(huì)。有些員工反映我比較嚴(yán)肅，有些怕我，這說(shuō)明與基層員工還沒(méi)有打成一片，感情上還有隔閡。與干部接觸也是談工作多，很少談思想拉家常。 群眾觀念不強(qiáng)，深入基層不夠?？傊?，要體現(xiàn)黨的核心作用，必須將黨的 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 工作與行政工作密切結(jié)合起來(lái)。所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)研究室布置工作，一般是通知室主任參加，即使支部書記參加會(huì)議，我也很少對(duì)支部書記提出什么要求。計(jì)算所的改革和業(yè)務(wù)工作中碰到障礙時(shí)也很少想到發(fā)動(dòng)黨員去突破。雖然自己也是黨委委員，但碰到黨委該抓的工作，我總認(rèn)為書記一定會(huì)管好，所以很少主動(dòng)過(guò)問(wèn)。 一、存在的問(wèn)題 黨性觀念不強(qiáng)，對(duì)黨的工作重視不夠。與朝氣蓬勃的年青人相比，我發(fā)現(xiàn)自己已有幾分暮氣。他們的忘我拼搏精神令人感動(dòng)。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 黨性分析報(bào)告 1500 字 黨性分析報(bào)告 1500 字篇一 在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件，優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，檢查自己的工作和思想，很有觸動(dòng)。計(jì)算所有一批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，他們就生活在我們身邊。計(jì)算所這幾年有明顯進(jìn)步，黨員帶頭起了重要作用。這次教育也給我一次鞭策，決心加快步伐，開拓計(jì)算所工作的新局面。 我思想上黨性觀念還不強(qiáng)，很多事情習(xí)慣于從行政的角度考慮問(wèn)題。除了參加黨委會(huì)討論黨的工作外，平時(shí)很少考慮黨的工作。黨支部組織的一些參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)我也較少參加。在一段時(shí)間里，有些室的支部書記沒(méi)有參加室務(wù)會(huì)討論工作，經(jīng)鄧書記提醒后，我才在全所干部會(huì)上提出支部書記要參 加室務(wù)會(huì)的要求。要做到這一點(diǎn)，我必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨性觀念，從思想上高度重視黨的工作。 計(jì)算所有 300 多職工， 800 多學(xué)生，還有一些客座人員，我接觸多的只是一些干部和大課題組長(zhǎng)。除了公開的接待日，平時(shí)很少找基層工作人員談心，了解他們的疾苦。對(duì)計(jì)算所一些大事作決策前，往往是開 干部會(huì)，較少召開基層員工座談會(huì)，聽取第一線職工的意見。 管理工作不具體細(xì)致，抓而不緊。管理工作主要體現(xiàn)在開所務(wù)會(huì)做決議，布置工作，但工作布置下去，往往沒(méi)有檢查督促。工作中缺乏雷厲風(fēng)行一竿子抓到底、不達(dá)目的決不罷休的氣魄與決心。有些工作是靠慣性在推動(dòng)，缺乏具體的改革步驟。在思想深處還是把自己當(dāng)成一個(gè)普通的 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 科研人員。講所里的工作往往是就科研談科研，沒(méi)有把搞好計(jì)算所的管理與鞏固黨在科研戰(zhàn)線的執(zhí)政地位聯(lián)系在一起。只有認(rèn)識(shí)到黨組織的強(qiáng)大力量，才會(huì)在工作中主動(dòng)考慮依靠黨組織發(fā)揮核心堡壘作用。我是做科研出 身的知識(shí)分子，習(xí)慣于與書本打交道，不善于與人打交道。即使是言談舉止的小事也可能拉開與群眾的距離。要加強(qiáng)群眾觀點(diǎn)就要培養(yǎng)這種素質(zhì)。今后要盡可能保證更多的時(shí)間在計(jì)算所上班，盡可能擠出時(shí)間深入到基層，與更多 的一線職工接觸，了解他們的實(shí)際想法。對(duì)我這種 60 出頭又當(dāng)了院士的人，雖然還沒(méi)有船到橋頭車到站的得過(guò)且過(guò)思想，也還沒(méi)有達(dá)到榮辱不 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 驚的境界，但激勵(lì)措施對(duì)我作用已經(jīng)不大，基本上是憑自己的良心做事。但這種轉(zhuǎn)變也不能走極端，不能把組織上任命的嚴(yán)肅工作完全依托在個(gè)人的良心上，所謂使命感不應(yīng)僅僅是指?jìng)€(gè)人的心理感受，而應(yīng)有一種完成組織交待的任務(wù)的責(zé)任心。毛澤東同志講，世界上怕就怕認(rèn)真二字，共產(chǎn)黨員就最講認(rèn)真，科學(xué)家的精神其要點(diǎn)也是認(rèn)真仔細(xì)、一絲不茍。不僅僅對(duì)自己負(fù)責(zé)，還要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)同時(shí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)。時(shí)時(shí)刻刻要想到自己是共產(chǎn)黨員，是黨組織的一分子。黨委與行政的配合是雙方面的事，這 幾年計(jì)算所黨政班子比較團(tuán)結(jié)，主要是鄧書記支持行政工作，工作認(rèn)真細(xì)致，化解了所里很多矛盾。對(duì)于工作中起到表率作用的黨員應(yīng)多在全所宣傳表?yè)P(yáng)，在全所形成向先進(jìn)黨員學(xué)習(xí)的正氣。 聯(lián)系群眾不夠的問(wèn)題過(guò)去也檢查過(guò)，但改變