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2024-09-23 01:29本頁面
【正文】 分認識三項機制的時代背景和重大意義 推動建立三項機制，是省委落實中央三個區(qū)分開來要求的重要舉措，更是推進全面從嚴治黨的重要抓手。經過近 3 個月的調查研究、分析論證，近日省委研究通過并正式印發(fā)三項機制文件，其根本目的在于充分調動各方面的積極性主動性創(chuàng)造性，充分激發(fā)各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力，為全省譜寫追趕超 越新篇章提供更加堅強有力的組織保障。 追趕超越心得體會范文篇 2 黨員干部是推動發(fā)展的骨干力量。機遇往往青睞有準備的人，這就要求我們練好內功、積蓄勢能，跳出城墻思維、破解思維定勢，主動融入國家戰(zhàn)略和發(fā)展大局，找出 同頻共振的契合點，為追趕超越打牢堅實基礎。 第 2 頁 共 12 頁 立足機遇明確目標。對不同地方和部門而言，短板有顯而易見的、也有隱藏較深的，有影響當下的、也有涉及長遠的，有先天不足形成的、也有工作不力造成的。木桶效應告訴我們，木桶容量取決于最短的木板。同時，認認真真學習好經驗好做法，一步一個腳印向前邁進，在不斷縮小差距中提升工作的質量和水平。只有目標搞清了、方位找對了，追趕才能少走彎路，超越才能有的放矢。 緊盯先進明確目標。 第 1 頁 共 12 頁 個人追趕超越心得體會追趕超越心得體會公司 追趕超越心得體會范文篇 1 陜西正處在追趕超越階段，這是放眼世界、立足全國作出的科學判斷，寄托著黨中央和對陜西發(fā)展的殷切希望。去年以來，我們深入學習貫徹重要講話，目前追趕超越的思想共識在全省已經形成，助推追趕超越的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的三項機制已經建立，現(xiàn)在的關鍵是立足實際、細化目標，使每一項工作都追趕有參照、超越有方向。追趕超越，首先要搞清楚追趕的對象是誰、超越的標尺在哪里。具體到一個地方、一個部門、一個單位，就是要進一步開闊思路、開闊胸襟、開闊眼界，保持比學趕超的精氣神，瞄準一流對標，緊盯排頭定位，確定自己的目標、方向。 著眼短板明確目標。只有找準短板、補齊短板，實現(xiàn)各個方面的均衡發(fā)展，追 趕超越才有堅實的基礎。必須堅持問題導向，從最緊迫的問題入手，拿最要害的癥結開刀，逐項研究解決問題的路線圖和時間表，努力使追趕超越的步伐走得更穩(wěn)健。機遇是發(fā)展的助推器，能不能發(fā)現(xiàn)和用好機遇，既體現(xiàn)干部的認知能力，又體現(xiàn)領導水平，更體現(xiàn)工作本領。一旦機遇來臨，就要乘勢而上、精準發(fā)力，把機遇優(yōu)勢轉化為追趕超越的勝勢。今年 4 月，省委書記婁勤儉結合兩學一做學習教育提出，要圍繞落實對陜西提出的追趕超越定位和五個扎實要求，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制。全省組織人事系統(tǒng)作為三項機制的重要執(zhí)行者和推動者，一定要率先學習理解、帶頭貫徹落實。 第一，建立三項機制是實現(xiàn)陜西追趕超越的重要保障。建立三項機制，就是要激勵各級黨政干部以主動擔當、積極作為的勇氣，更好帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。近幾年來，立足于反四風、正黨風、轉作風，省委相繼出臺和完善了年度目標考核、領導班子和領導干部綜合研判、從嚴管理干部等一系列制度辦法，體現(xiàn)了嚴字當頭、一嚴到底，從嚴管理干部工作成效顯著。 第三，建立三項機制是激發(fā)全省干部
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