7新形勢下醫(yī)院思想政治工作的細化管理_-展示頁
2024-09-23 00:48本頁面
【正文】 煌成就，同時也出現一些新問題，如思想政治領域各種西方思潮的侵襲，經濟領域各種利益的誘惑， “ 紅包 ” 現象、 “ 回扣 ” 現象，形形色色的商業(yè)賄賂及醫(yī)療行業(yè)的不正當競爭等。在實踐上，要落實社會主義榮辱觀，必須在思想政治工作的細化管理上下工夫。 第 1 頁 共 7 頁 新形勢下醫(yī)院思想政治工作的細化管理 隨著社會主義市場經濟體制的不斷健全與完善，醫(yī)院的思想政治工作發(fā)生了很大的變化，思想政治工作的內容必須隨著新形勢、新任務而不斷做出調整。在全國政協十屆會議期間，胡錦濤總書記提出了社會主義榮辱觀概念，這為醫(yī)院的思想政治工作提供了明確的指導。所謂思想政治工作的細化管理，即深入實際，摸清情況，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人際關系，將務虛變?yōu)閯諏崳瑢⒖斩吹恼f教，變?yōu)槁撓祵嶋H的思想交流，將教育式談話，變?yōu)閱l(fā)式溝通，以期達到預期 的效果。無疑，傳統的思想政治工作模式已不能適應新形勢下員工思想變化的需要，只有實施思想政治工作的細化管理，才能使醫(yī)院員工的思想統一到以病人為中心，以優(yōu)質服務為重點的目標上來，做到精心醫(yī)療、精心護 理，全心全意呵護病人、關心病人，真心真意向白求恩大夫學 第 2 頁 共 7 頁 習，這是新形勢的要求，社會發(fā)展的要求，滿足廣大病人日益增長的保健需求的要求。 細化管理是滿足醫(yī)院員工思想多元化的迫切要求新形勢下，市場經濟對醫(yī)院的影響日益加深，醫(yī)院員工的思想比較活躍，趨向多元化，他們迫切需要解決思想中的一些 “ 疙瘩 ” ，如獎金分配中的醫(yī)護比、干群化，職稱晉升中的學歷、外語、論文、理論考試，聘用制中的人員比例、崗位設置，年終考核中的評優(yōu)等 。 二、醫(yī)院思想政治工作 細化管理的內容只有從不同
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