7優(yōu)秀黨員先進事跡-展示頁
2024-09-23 00:09本頁面
【正文】 為充分發(fā)揮工人在經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用，近幾年來，他帶領(lǐng)一班人著力狠抓職工的精神文明建設(shè)，大力提高職工的整體素質(zhì)，使職工為企業(yè)經(jīng)濟的 發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。定期對勞模進行看望和幫助，特別是過年過節(jié)，不忘看望勞動模范，帶去組織的關(guān)心和慰問，深受廣大職工和勞模的擁護，感覺到他是他們心中的貼心人。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動，是工會 6 維權(quán)的具體體現(xiàn)。對于年齡偏大，暫無就業(yè)能力的 368 名職工，給予經(jīng)濟幫助，發(fā)放下崗生活費，大病醫(yī)療補助。其中為企業(yè) 806 名職工繳納養(yǎng)老保險，對于進入再就業(yè)服務(wù)中心的職工，他配合勞動部門對他們進行免費技能培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)講座，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增加自信心，多方 開辟就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。一是為下崗失業(yè)人員系上 “ 安全帶 ” 。 二、發(fā)揮職能作用，切實維護職 工權(quán)益 維護職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。四是工會工作機制不斷完善。二是建立完善了各項規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循。隨著國有企業(yè)的改革，縣原國有企業(yè)和集體企業(yè)工會隨之解散，失業(yè)職工一度處于無組織狀態(tài)，組織和落實一些政策非常困難。他以扎實的工作，帶領(lǐng)工會一班 第 2 頁 共 17 頁 人消除了許多人對工會工作認識上的誤區(qū)。于是，他上任后便馬不停蹄地把工會組織建設(shè)作為當(dāng)務(wù)之急一是健全和完善了工會組織機構(gòu)。面對人們認識上的誤區(qū)和嚴峻的現(xiàn)實，他沒有氣餒。有些雖然有工會組織，但也大多是徒有虛名，工作工作沒有正常開展。縣工會單項工作 3 次被評為市 “ 先進集體 ” ，為東遼工運事業(yè)做出一定貢獻。 第 1 頁 共 17 頁 優(yōu)秀黨員先進事跡 尹相杰，男， 49 歲，大專學(xué)歷，中共黨員， 1988 年參加工作， 2024 年擔(dān) XX 縣區(qū)常務(wù)副工會主席。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)走上工會工作崗位后，他以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以崇高的事業(yè)心和強烈的責(zé)任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責(zé)，實踐著 “ 三個代表 ” 重要思想，為工會工作默默地奉獻著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績。 一、加強組織建設(shè)，工會工作步入規(guī)范化軌道 他就任工會常務(wù)副主席之初，由于受企業(yè)改制等因素影響，所屬單位和企業(yè)半數(shù)以上工會組織不健全，新建私營企業(yè)沒有建全工會。有的單位和企業(yè)認為，工會組織可有可無，有的認為成立工會會成為企業(yè)的包袱，還有的認為工會是組織工人與企業(yè)對立的組織。他想，開展工會工作，組織建設(shè)是前提，沒有工會組織，其它一切都無從談起。他指導(dǎo)有關(guān)同志 深入所屬單位和企業(yè)，認真細致調(diào)查，苦口婆心地做思想工作，講建立工會的作用和意義。從宣傳籌備，到提名侯選人，直到工會成立，他都一環(huán)接一環(huán)地檢查指導(dǎo)，經(jīng) 1 過兩年的艱辛努力， 8 家私營企業(yè)順利組建了工會組織，選舉產(chǎn)生了基層工會負責(zé)人，讓職工有了自己的家。他了解這些情況后，認真進行了調(diào)查研究，走訪聽取了原企業(yè)工會負責(zé)人的建議，針對 實際情況，化片為整，就近建會，把 1700 多名下崗職工化為 4 大塊，把分散多年的職工重新組織了起來，讓廣大職工又回到了自己的 “ 家 ” 。為了使各工會工作有有條不紊地運作，縣總工會制定了 “ 工會工作職責(zé) ” 、 “ 工會機關(guān)人員崗位責(zé)任制 ”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。制定了系統(tǒng)工會和各基層工會委員會委員工作職責(zé)和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。幾年來，他牢記使命，竭盡全力，認真貫徹《工會法》、《勞動法》和《社會權(quán)益保障法》，切實維護了廣大職工的權(quán)益。針對企業(yè)現(xiàn)狀，他認真調(diào)查研究，拿出了解決 第 3 頁 共 17 頁 問題的具體意見，協(xié)調(diào)完成了企業(yè)改制的一系列配套工作，實踐了黨的政策，體現(xiàn)了工會的推動力，維護了職工的權(quán)益。通過培訓(xùn)、職業(yè)介紹、幫扶等形式，現(xiàn)有 1100 余名下崗職工重新走向新的工作崗位；幫助協(xié)調(diào)20 余名下崗職工領(lǐng)取小額無息貸款 20 余萬元，用于自主創(chuàng)業(yè)，幫扶 9 名下崗職工創(chuàng)建自辦企業(yè)，安置下崗職工 200 余人。三是成為職工的 “ 貼心人 ” 。他堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，幾年來，他先后走訪慰問困難職工 80 多戶 ，幫助 18 戶下崗職工子女圓了大學(xué)夢，對 670 名困難職工實行微機檔案管理，組建了困難職工援助中心，提供法律服務(wù)，聯(lián)系職介所 1 個，培訓(xùn)基地 2 個，免費組織培訓(xùn)下崗職工 1700 余人次。 三、加強精神文明建設(shè)，建立高素質(zhì)的職工隊伍。 首先提高職工的政治素質(zhì)。在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主
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