【正文】 謀生養(yǎng)家的平臺(tái)，失去了崗位，失去了工作，不但人生價(jià)值無法實(shí)現(xiàn)，就連自己賴以生活的依靠都將失去，后果不堪設(shè)想。人生值得珍惜的是 “ 工作崗位 ” 。 廉政規(guī)定從中央到地方，各個(gè)部門都有自己的廉政規(guī)定，我們稅務(wù)部門也有 “ 十五個(gè)不準(zhǔn) ” 、 “ 六條禁令 ” 等廉政規(guī)定，雖然各個(gè)部門分工和環(huán)境不同，規(guī)定也各有差異，如何執(zhí)行到位？說到底不外乎是讓我們要 “ 珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜人身 ” ，守住這條最普通的 底線，你就不會(huì)違規(guī)亂紀(jì)。在這里我表個(gè)態(tài)，今年市局將對(duì)各科室和分局作風(fēng)建設(shè)爭(zhēng)先進(jìn)位情況進(jìn)行對(duì) 比分析，進(jìn)步的要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，退步的要查找原因、檢討得失，對(duì)于作風(fēng)建設(shè)過程中落實(shí)不力，出現(xiàn)問題的，主要負(fù)責(zé)人要引咎辭職。因此，上次泰州市局糾風(fēng)促廉現(xiàn)場(chǎng)會(huì)召開后，我讓大家會(huì)后看看 FTP上四市兩區(qū)的交流材料，也不知在座的各位看了沒有。陳國華書記在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的報(bào)告，我們也組織了學(xué)習(xí)，報(bào)告中指出的的問題在我們系統(tǒng)也或多或少的存在，大家也應(yīng)該意識(shí)到今年的糾風(fēng)與往年相比帶有明顯的咸味、辣味甚至苦味的特征，如果我們思想松懈、耳朵失靈、味覺遲鈍，勢(shì)必被 “ 風(fēng) ” 刮倒。效能 ” 兩個(gè)字，“ 能 ” 是 “ 效 ” 的基礎(chǔ)和保證，沒有 “ 能 ” 不可能有 “ 效 ” ，現(xiàn)在有些同志工作效能不高，關(guān)鍵還是素質(zhì)能力不適應(yīng)，如何提高人員素質(zhì)，這是矛盾的主要方面，也是防范風(fēng)險(xiǎn)做好稅收征管工作的 “ 總抓手 ” 。從 “ 績 ” 上來說，要有實(shí)干精神，解決干成干好的問題。從 “ 能 ” 上來說，要有過硬的本領(lǐng)，解決會(huì)干能干的問題。個(gè)人素 質(zhì)從哪里來？不外乎是由 “ 德能勤績 ” 四個(gè)方面合成的。 三是人員素質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)的問題。前期我們建立的崗責(zé)考核體系，效能監(jiān)察制度、質(zhì)詢 制度，就是要逐步建立稅務(wù)干部行為風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，解決管理方面的一些明顯的問題和潛在的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。 ” 領(lǐng)導(dǎo)又問： “ 吃完玩什么？ ” 下屬齊聲答： “ 領(lǐng)導(dǎo)定。有這樣一則笑話，有一單位領(lǐng)導(dǎo)問下屬： “ 晚飯去哪吃？ ” 下屬齊聲答： “ 領(lǐng)導(dǎo)定。各位要在提升執(zhí)法能力上下功夫，要圍繞 “ 三個(gè)一流 ” 的工作目標(biāo)，積極參與 “ 三師 ” 培訓(xùn)考試，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)預(yù)斷力 ,從而降低執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，這是防范風(fēng)險(xiǎn)搞好稅收征管工作的 “ 總開關(guān) ” 。在此，我代表市局黨組向你們提出幾點(diǎn)要求 一、貫徹《工作規(guī)劃》，防范 “ 三大風(fēng)險(xiǎn) ” 5月 13 日，中共中央印發(fā)了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系 20242024年工作規(guī)劃》，內(nèi)容大家也都學(xué)習(xí)過，其實(shí)如何貫徹《工作規(guī)劃》，對(duì)我們稅務(wù)執(zhí)法部門而言，說倒底，就是一個(gè)如何防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的問題，今天，我主要談?wù)勅绾畏婪?“ 三大風(fēng)險(xiǎn) ” 。 第二篇：在中層干部任前集體談話上的講話 在中層干部任前集體談話上的講話 這次市局組織的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、任人唯賢的選人用人原則。 第四方面：大家要有四種精神：這四種精神指的是對(duì)工作負(fù)責(zé)的精神、做事大氣的精神、處事開明的精神和為人誠信的精神。要用平常心做 人，用平常心做事。二是要有責(zé)任心。 第三方面：對(duì)大家提四個(gè)要求：一是要有感恩心。不要為了區(qū)區(qū)小利，遺恨終生，讓子親朋好友深感痛心。三是要有抗拒誘惑的能力。 第二方面：大家要具備四種能力：一是要有加強(qiáng)學(xué)習(xí)的能力。三是體現(xiàn)唯才是舉，注重實(shí)績的原則。一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。今天，我主要提四個(gè)方面四條要求，四四一十六，按俗話所講， “ 六 ” 就是 “ 順 ” ，希望大家今后都能順順當(dāng)當(dāng)?shù)?。第一篇：任前集體談話上的講話 任前集體談話上的講話 首先祝賀五位同志！你們通過扎實(shí)工作、組織考核即將步入新的崗位。作為組織紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照要求今天在任命前進(jìn)行一次集體談話，是希望、是鼓勵(lì)，也是提醒，也是一種祝愿，希望大家走得更好，前面的路走的更寬闊。 第一方面：大家的任職體現(xiàn)了四個(gè)方面的原則。二是體現(xiàn)以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。四是體現(xiàn)能力爭(zhēng)先，勇創(chuàng)一流的原則。二是要有貫徹執(zhí)行的能力。大家講要認(rèn)真算算人生賬，長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)帳，算清算透。四是要有創(chuàng)新的能力。以實(shí)際行動(dòng)報(bào)答組織、領(lǐng)導(dǎo)。三是要有平常心。四是要有進(jìn)取心。今天在這里就不多講了 ,最后再次祝愿大家珍惜機(jī)會(huì)，奮勇向前，開拓進(jìn)取，勇創(chuàng)一流。你們成功競(jìng)爭(zhēng)上崗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公認(rèn)的結(jié)果，全局同志對(duì)你們寄予了厚望，希望你們加倍努力，以實(shí)際行 動(dòng)和優(yōu)良的工作業(yè)績，回報(bào)組織的信任，回報(bào)同志們的支持。 一是執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的問題，大家要摒棄 “ 多一事不如少一事 ” 、 “ 干得多就錯(cuò)得多 ” 、 “ 說不準(zhǔn)就別發(fā)言、拿不準(zhǔn)就別簽字 ” 的錯(cuò)誤思想， “ 打鐵需得自身硬 ” ，不 敢執(zhí)法、不會(huì)執(zhí)法的根源在于法律知識(shí)欠缺。 二是管理風(fēng)險(xiǎn)的問題。 ” 領(lǐng)導(dǎo)問： “ 吃什么？ ” 下屬齊聲答： “ 領(lǐng)導(dǎo)定。 ” 這個(gè)看似笑話，卻提醒了這里隱藏著責(zé)任不明確導(dǎo)致的管理風(fēng)險(xiǎn)。你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要盡可能提高管理的水平，做到上明下清左右靈，把科學(xué)的管理建立在對(duì)客觀情況的準(zhǔn)確把握和科學(xué)判斷上，這是防范風(fēng)險(xiǎn)做好稅收征管工作的 “ 總根源 ” 。我們大家常說一句話，就是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，今天是任前集體談話，關(guān)于防范人員素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)，我這里有三個(gè)等式大家思考，個(gè)人素質(zhì)的提升 =職位系數(shù)的提升，職位系數(shù)的提升 =風(fēng)險(xiǎn)的提升，降低風(fēng)險(xiǎn)的程度 +素質(zhì)提升的高度 +工作推進(jìn)的力度度 =提撥晉升的速度。從 “ 德 ” 上來說，要有責(zé)任意識(shí)，解決愿干肯干的問題。從 “ 勤 ” 上來說，要有工作激情，解決想干敢干的問題。實(shí)干就是能力，干成才是水平。 二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，治理 “ 三種作為 ” 我們常講，思路決定出路，作風(fēng)決定作為，我想我們今年的作風(fēng)建設(shè)的思路就是圍繞治理 “ 不作為、慢作為、亂作為 ” ，出重拳、下 猛藥，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，再打