工傷認定行政復(fù)議案件問題調(diào)研報告-展示頁
2024-09-21 18:27本頁面
【正文】 ，人勞局查清上述事實后，確認宋某與該運輸公司之間存在事實勞動關(guān)系，作出了工傷認定決定。 ” 〔案例一〕某危險品運輸公司與龔某簽訂承包合同，將其公司部分車輛發(fā)包與龔某經(jīng)營，龔某每月上交承包款。如何認定及規(guī)范事實勞動關(guān)系在行政復(fù)議案件中顯得尤為重要。但是，在現(xiàn) 實的勞動就業(yè)市場中。勞動合同一直是我國勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)形式。這說明，勞動關(guān)系是否存在，是工傷認定的首要條件。 一、關(guān)于勞動關(guān)系的認定問題 在審理工傷認定行政復(fù)議案件時，首先要審查傷亡職工與用工單位之間是否存在勞動關(guān)系的問題。如何最大程度地保護傷亡職工的合法權(quán)益，及時、有效地實現(xiàn)傷亡職工的權(quán)利救濟，是當(dāng)前行政復(fù)議工作面臨的一個主要課題。 第 1 頁 共 7 頁 工傷認定行政復(fù)議案件問題調(diào)研報告 近年來，工傷認定案件呈每年上升趨勢，通過行政復(fù)議渠道解決工傷認定行政糾紛的案件也逐年增加。我區(qū) 2024 年作出工傷認定決定有 43 起， 2024 年 84 起， 2024 年 205 起，不服工傷認定決定提起行政復(fù)議案件 2024 年有 1 件， 2024 年 1 件， 2024年 9 件。本文從當(dāng)前我區(qū)工傷認定行政復(fù)議案件中凸現(xiàn)的幾個問題入手，對相關(guān)問題提出淺見?！豆ｋU條例》在第十八條規(guī)定 “ 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料 ” 中就要求提供 “ 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料 ” 。一般來講，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。依據(jù)勞動合同來認定勞動關(guān)系，這是很簡單、也是最通常的做法。并非所有的勞動關(guān)系都能依照法律規(guī)定建立，有些是勞動者剛上班沒有及時簽訂勞動合同，有些是用人單位從來不與勞動者簽訂勞動合同， 第 2 頁 共 7 頁 還有些是用人
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