工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料交流-展示頁
2024-09-21 18:24本頁面
【正文】 ，踏踏實(shí)實(shí)地為教職工服務(wù)，努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)。通過加強(qiáng)思想建設(shè)，開闊思路，提高素質(zhì)，尋求工會(huì)理論創(chuàng)新、新突破，更好地適應(yīng)新形勢的要求，力爭在工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新中有所作為，有所貢獻(xiàn)。五年來，我們嚴(yán)格貫徹、全面落實(shí)中國工會(huì)十四大提出的各項(xiàng)任務(wù)，明確工作在改革、發(fā)展中的作用和定位。主要做法是：工會(huì)干部方面：工會(huì)干部是工會(huì)工作的有生力量，是教職工信任并推選出來的自己信得過的干部。其中專職工會(huì)主席 1 名，工會(huì)干事 1 名，兼職工會(huì)主任 10 名，兼職工會(huì)女工主任 7 名，女工小組長 3 名；平均年齡 歲；本科以上文化程度 6 人，大專文化程度 4 人，技校（高中） 12 人；中級(jí)職稱 7 人，技師 1 人，助理工程師 6人，員級(jí) 4 人。 第 1 頁 共 6 頁 工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料交流 2024 年以來， **生產(chǎn)管理區(qū)工會(huì)組織在采油廠工會(huì)、管理區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，充分發(fā)揮工會(huì)組織的 “ 職能 ” 作用，不斷適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和需要，建立健全各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度，提高了全區(qū)廣大工會(huì)干部、職工隊(duì)伍的素質(zhì)，為管理區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營工作的完成提供了有力的人才保障。 一、工會(huì)干部基本概況我們 **生產(chǎn)管理區(qū)現(xiàn)有 10 個(gè)基層隊(duì)，專兼職工會(huì)干部 22 人。 二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法及成效 2024 年 2024 年以來，管理區(qū)工會(huì)組織發(fā)揮教育職能作用，與管理區(qū)勞資、團(tuán)委等部門聯(lián)合，采取各種行之有效的措施，建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和考核制度，針對(duì)工會(huì)干部、職工隊(duì)伍素質(zhì)的提 高進(jìn)行了 “44” 培訓(xùn)法，取得了明顯成效。 加強(qiáng)思想建設(shè)。教育全區(qū)廣大干部職工在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一
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