7在部分領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整集體談話會(huì)上的致辭()-展示頁(yè)
2024-09-21 15:07本頁(yè)面
【正文】 種安排，都包含了組織的信任和重托?？偟膩?lái)說(shuō)，這次干部調(diào)整，體現(xiàn)了新形勢(shì)下“ 三個(gè)代表 ” 重要思想對(duì)干部工作的新要求，符合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需 要，符合我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨委、政府部分專業(yè)性較強(qiáng)的直屬事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，部門所屬事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上都實(shí)行了聘任制，每一 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 個(gè)聘任期一般為三年，最長(zhǎng)不超過(guò)五年，可以連續(xù)聘任。 合理運(yùn)用了干部人事制度改革的新成果。年輕干部學(xué)歷層次高、進(jìn)取精神強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Γ矣趧?chuàng)造、勇于開(kāi)拓，能夠增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的活力和創(chuàng)造力。這次調(diào)整，市委從全市戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認(rèn)真分析了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等情況，反復(fù)比較了每位同志的氣質(zhì)特點(diǎn)、能力優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補(bǔ)，兼顧了專業(yè)知識(shí) 的科學(xué)搭配。符合條件的理直氣壯地推薦，大膽提拔使用；不符合條件的堅(jiān)決不推薦、不任用。這次調(diào)整，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想作為最根本的要求，把 “ 干事創(chuàng)業(yè) ” 作為最重要的標(biāo)準(zhǔn)，真正把那些政治上 靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，敢闖、敢冒，能干事、得罪人也要干成事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。這次領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，認(rèn)真貫徹執(zhí)行了中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及中央、省市委有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，倡樹(shù) “ 以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部 ” 的用人導(dǎo)向，選準(zhǔn)用好干部。 xx 月 x 日，市委常委會(huì)進(jìn)行了集體討論研究 ，并作出了任免決定。這次領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，市委以 “ 三個(gè)代表 ” 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 重要思 想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以 “ 優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力 ”為目標(biāo)，本著 “ 整體穩(wěn)定、調(diào)整提高、到齡離崗、缺職補(bǔ)充 ” 的原則，全面分析了我市領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)和干部配備情況，經(jīng)過(guò)充分醞釀、慎重研究決定的。 “ 思想上的大解放、經(jīng)濟(jì)上的大發(fā)展 ” 給我市干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求、新任務(wù)，為此，市委作出了這次領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定。形勢(shì)逼人，不進(jìn)則退，發(fā)展慢也是退。全國(guó)上下， “ 解放思想干事創(chuàng)業(yè)比學(xué)趕超加快發(fā)展 ” 的競(jìng)爭(zhēng)大潮洶涌澎湃，此起彼伏，先進(jìn)省市更是搶抓機(jī)遇，快馬加鞭。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 在部分領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整集體談話會(huì)上的講話 (1) 同志們： 下面，我根據(jù)市委研究的意見(jiàn)，講三個(gè)方面的問(wèn)題。 一、要認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)這次干部調(diào)整的重要意義黨的十六大以來(lái)，我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)和加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的新階段。他們的眼界、目標(biāo)、思路、舉措更是高人一籌，發(fā)展步伐還在加快。能否在新一輪發(fā)展中爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)勢(shì)，趕超先進(jìn)，在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，甩開(kāi)后進(jìn)，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)的超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)市十一次黨代會(huì)確定的實(shí)施 “ 三步走 ” 發(fā)展戰(zhàn)略、全面建設(shè) “ 四型 ” 城市的奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在是否擁有一支奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新、敢于爭(zhēng)先，能干事、會(huì)干事、高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。目的是進(jìn)一步加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，選拔一批 “ 政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、能干成事 ” 的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導(dǎo)大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。為搞好這次干部調(diào)整， xx 月 x 日，市委組織部派出了四個(gè)考察組對(duì)全市 8 個(gè)鎮(zhèn)辦、 37 個(gè)市直部門和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了全面考察，采取 **推薦、談話推薦、**測(cè)評(píng)、征求有關(guān)部門意見(jiàn)等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉和群眾公認(rèn)程度，對(duì)多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部，堅(jiān)決不予考察。這次調(diào)整共涉及領(lǐng)導(dǎo)干部人，其中提拔人，重用人，交流人，到齡離崗人。這次干部調(diào)整，主要體現(xiàn)了四個(gè)方面特點(diǎn)： 體現(xiàn)了德與才的辯證統(tǒng)一。在干部考察中，看素質(zhì)、看作風(fēng)、看貢獻(xiàn)，重政績(jī)、重民意、 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 重群眾公認(rèn)，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標(biāo)準(zhǔn)定取舍。 體現(xiàn)了配強(qiáng)、配順領(lǐng)導(dǎo)班子的原則。 在提拔重用政績(jī)突出、年富力強(qiáng)干部的同時(shí)，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)我市干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。這次干部調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行我市剛剛重新修訂的《實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的規(guī)定》、《實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的規(guī)定》和《實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制的規(guī)定》，凡擬提拔為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正、副科級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)的干部，在常委會(huì)討論決定后、下發(fā)任職通知前，都進(jìn)行了為期七天的公示。除按法律、章程規(guī)定選舉產(chǎn)生和任命以及實(shí)行聘任制的黨政領(lǐng)導(dǎo)外，均實(shí)行了試用期制，試用期為一年，試用期從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知之日起計(jì)算。 二、要從講政治的高度，正確對(duì)待個(gè)人的升降去留這次干部調(diào)整，市委盡管作了反復(fù)權(quán)衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，
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