7信訪工作先進(jìn)單位事跡材料-展示頁
2024-09-21 14:44本頁面
【正文】 人。近年來，隨著水利事業(yè)的發(fā)展、水利系統(tǒng)改革改制工作的深化，水利對全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的保障和支撐作用得到加強(qiáng)，同時(shí)各種原因引起的信訪問題也呈上升趨勢。分析來信來訪反映的問題主要有六個(gè)方面。我系統(tǒng)所屬事業(yè)單位大多數(shù)是自收自支單位，由于歷史原因，內(nèi)部人員較多，單位收入渠道窄，經(jīng)濟(jì)困難，職工工資不能足額發(fā)放，各種福利難以到位，職工思想上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的觀念十分濃厚，部分單位職工每遇調(diào)資、每到年底都要求足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、福利。在實(shí)施水利工程管理體制改革過程中，對水管單位實(shí)行公益性、經(jīng)營性分開，使部分人員性質(zhì)及崗位轉(zhuǎn)換。三是水行政管理方面。四是水利工程建設(shè)及征、占地補(bǔ)償方面。在國家近年實(shí)施的大中型水庫移民后 第 2 頁 共 3 頁 期扶持政策實(shí)施中，存在著扶持對象與扶持方式上引起的信訪。因部分單位內(nèi)部事
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