6稅務局人事教育年度工作總結-展示頁
2024-09-21 14:26本頁面
【正文】 大家愛聽。年初，分局對學習做統(tǒng)一布置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。 二、以學習為動力，提高干部隊伍素質。這種形式既鍛煉了膽量，又提高了能力。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂， 第 3 頁 共 10 頁 我們喜歡。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現(xiàn)任狀，通過一年的工作實踐，收效 明顯。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執(zhí)行，我們通過仔細的研究分析，辦法出臺后反復修改，認為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。 明確工作目標，提高工作能力。局長余愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養(yǎng)教育，加大綜合素質的提高。今年我們把人本教育，堅持科學發(fā)展觀與市局的 “ 規(guī)范管理年建設 ” 作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力，抓好干部隊伍的綜合素質，這是體現(xiàn)一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵。分局首先從理順思想激發(fā)活力、提高素質，嚴格考核等方面入手采取了一系列的措施。 第 1 頁 共 10 頁 稅務局人事教育年度工作總結 一、突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀。圍繞打造一支 “ 思想紅、作風硬、業(yè)務精、素質高、開拓進取、甘于奉獻、廉潔清明 ” 的干部隊伍。特別是把堅持抓學習培訓、抓規(guī)范管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是： 加強組織領導，統(tǒng)一思想認識。因此，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作布置落實，領導分工，責任明確，層層抓落實。我們科根據(jù)分局的要求，設置了 工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規(guī)范化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領導，提高了思想認識，以 “ 規(guī)范管理年 ” 為建設目標，促進了各項工作的開展。今年年初分局確定了重 第 2 頁 共 10 頁 點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下，我們科根據(jù)分局安排，結合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努
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