公安輔警個(gè)人工作總結(jié)-展示頁
2024-09-20 00:23本頁面
【正文】 要的崗位培訓(xùn)。協(xié)警的工作性質(zhì)決定其應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和較高的文化知識以及較好的身體素質(zhì)，具備勤奮工作、勇于奉獻(xiàn)的吃苦精神等，但在實(shí)際操作中往往忽視了這些基本要求。 三、產(chǎn)生上述問題的主要原因 沒有把好聘用協(xié)警的 quot。特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時(shí)常出現(xiàn)冷、硬、橫、推等現(xiàn)象。 隊(duì)員特權(quán)思想較重。對上級機(jī)關(guān)及大隊(duì)中隊(duì)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴(yán)重 。在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力 。 隊(duì)員紀(jì)律作風(fēng)松懈。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在 79 名協(xié)警員中，工作滿 5 年以上的不足 15 人，工作未滿 1 年的有 42 人。因?yàn)檎紊蠜]有歸屬感，經(jīng)濟(jì)上得不到保障，導(dǎo)致了隊(duì)伍缺乏凝聚力。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少 。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務(wù)不熟練或工作方法不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。一般在錄用后，經(jīng)過簡單的短時(shí)間的培訓(xùn)即上崗，因此政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一 般老百姓 。由于面向社會(huì)招募，進(jìn)入門檻較低，因而人員比較復(fù)雜，文化程度普遍不高。在基層一線中隊(duì)，協(xié)警的數(shù)量大致為民 警的 3 倍。交 警大隊(duì)在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管 理工作的補(bǔ)充力量。2024年，全市機(jī)動(dòng)車擁有量 108824 輛，駕駛員 138702 人 。而在六年的時(shí)間內(nèi)， XX縣區(qū)的道路、機(jī)動(dòng)車輛、駕駛員隊(duì)伍發(fā)生了相當(dāng)大的變化。 一、有關(guān)數(shù)據(jù) 1999 年 XX 縣區(qū)公安局交 警大隊(duì)有民 警 77 人，占全局民 警總數(shù)的 %。下面本人結(jié)合我局當(dāng)前交通協(xié)警隊(duì)伍的實(shí)際，作淺顯的思考。hellip。 第 1 頁 共 15 頁 公安輔警個(gè)人工作總結(jié) 公安輔警個(gè)人工作總結(jié)篇一目前，在交通管理任務(wù)日益繁重，警力嚴(yán)重不足的情況下，協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊(duì)伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問題 hellip。如何加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，學(xué)會(huì)做群眾工作，成了當(dāng)前急需解決的問題。僅供參考。2024 年底，交 警大隊(duì)民 警 81 人，占全局民 警總數(shù)的 %，下降 個(gè)百分點(diǎn)。 1999年，永康全市機(jī)動(dòng)車擁有量 37550輛，駕駛員 42024人 。與 1999 年相比機(jī)動(dòng)車和駕駛員分別增長了 %和 %。目前，交 警大隊(duì)共有協(xié)警 79 名，基本分布在 XX 縣區(qū)及路面中隊(duì)，主要從事路面管理、交通秩序維護(hù)等工作。 第 2 頁 共 15 頁 二、當(dāng)前協(xié)警隊(duì)伍存在的問題 隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在 79 名在職協(xié)警中，小學(xué)文化的 1 人，初中文化的 16 人，高中文化（包括中專、職高） 58 人，大專 4 人。業(yè)務(wù)上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。 隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)。而且因?yàn)閰f(xié)助管理的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時(shí)往往得不到尊重和認(rèn)可，比民 警更容易受到傷害。進(jìn)入?yún)f(xié)警隊(duì)伍成了許多人特別是青年人的權(quán)宜之計(jì)，一旦有好的去處便一走了之。隊(duì)員的頻繁流動(dòng)對培訓(xùn)、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴(yán)格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整 。根據(jù)個(gè)人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得 第 3 頁 共 15 頁 過于莽撞，促使個(gè)人行為失去了依據(jù)及準(zhǔn)則，甚至于出現(xiàn)過激行為 。特別是 8 小時(shí)之外，個(gè)別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會(huì)上不良現(xiàn)象而極大影響了日常 工作。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領(lǐng)會(huì)到應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)，警服上身無形中就助長了自身的特權(quán)意識，不僅不帶頭遵紀(jì)守法，甚至開特權(quán)車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等 。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻(xiàn)精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權(quán)內(nèi)的事，使得整個(gè)協(xié)警隊(duì)伍中出現(xiàn)個(gè)別傷害群眾感情的事例，極大地?fù)p害
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