供電公司黨風廉政工作自查報告-展示頁
2024-09-19 22:57本頁面
【正文】 不發(fā)生違法違紀案件就算是履職到位了。 （二）流程運作環(huán)節(jié)存在問題原因分析 剖析 “ 目標針對性不強 ” 等 5 個方面存在問題的原因，主要表現(xiàn)在 4 個方面。目前，考核結(jié)果只是在一定范圍內(nèi)從經(jīng)濟上兌現(xiàn)了獎懲，還沒有完全與領(lǐng)導(dǎo)干部的績效掛鉤。每年考核結(jié)果優(yōu)秀率都很高，但事實證明，在黨風廉政建設(shè)責任制的落實上還存在不少的問題。（ 4）考核不到位。責任制作為一項制度，也需對其落實情況進行檢查和控制。實行黨風廉政建設(shè)責任制的關(guān)鍵就是要落實責任，但在實際中，由于責任分解沒有經(jīng)過相應(yīng)的程序，缺乏嚴肅性，導(dǎo)致少數(shù)責任主體不清 楚或不愿清楚自己的責任內(nèi)容，不知道自己在這一項工作中究竟要負什么責任，要落實什么事情，也就談不上責任傳遞了。當前，黨風廉政建設(shè)責任制主要是采用由上級組織與下級組織簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書的方式，但在目標分解的過程中，存在對目標的設(shè)計、確定不合理、不科學(xué)的問題，通用目標較多，定性目標偏多，越往下目標越顯得不具體，目標水平不適中，針對性不強，規(guī)范性不夠，達不到一級保一級的效果。 第 1 頁 共 6 頁 供電公司黨風廉政工作自查報告 一、深化黨風廉政建設(shè)責任制存在的問題及原因 （一）流程運作環(huán)節(jié)主要存在問題分析 供電企業(yè)深化黨風廉政建設(shè)責任制在流程運作環(huán)節(jié)還主要存在 5 個方面的問題。（ 1）目標針對性不強。（ 2）責任分解不明晰。（ 3）過程控制不力。但在操作中，為了不給被檢查單位增加更多的工作負擔，就盡可能簡化程序，壓縮范圍，采取聽取匯報、查看資料等簡便易行的方法
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