7有德行公司的不可信性-展示頁(yè)
2024-09-19 20:06本頁(yè)面
【正文】 的合理性。要使公司的這兩種角色彼此相容匹配，就要具備公司采納道德觀念的條件。第三項(xiàng)要做的事情是成立混合的公私合營(yíng)公司以代替公眾簽約方，這樣的公司雇傭的員工包括私人部門與公共部門等幾方訂約人，從而雙方共同關(guān)注的特定需要是一目了然的。企業(yè)要完成的第二個(gè)任務(wù)是擴(kuò)展他們的生產(chǎn)能力，培訓(xùn)和雇傭少數(shù)弱勢(shì)群體。就企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先要作的事情是確定為避免各種社會(huì)危害（包括企業(yè)員工暴露給污染物的健康危險(xiǎn)）而引致的成本估算，以及如何運(yùn)用會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)衡量花費(fèi)在這些方面的成本。 為了緩和公眾與企業(yè)的這種離異分裂的情勢(shì)，安申和其他人訴諸社會(huì)合同的修改。換言之，公司只是一個(gè)被賦予了模擬人格的、狹隘的理性模子，利潤(rùn)是其各種行動(dòng)的支配性動(dòng)機(jī)，公司的德行因?yàn)樽陨砝硇?…… 我在這篇文章里要做的是。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 有德行公司的不可信性 【內(nèi)容提要】公司責(zé)任的界定問(wèn)題是判斷公司有無(wú)德行的前提。無(wú)論是弗倫琴通過(guò)賦予公司以成熟的、有理性的人的形而上學(xué)地位來(lái)界定公司社會(huì)責(zé)任的合理性，還是邁（ larrymay）認(rèn)為公司管理人員是公司行為的動(dòng)因，公司對(duì)其員工負(fù)有代理責(zé)任的觀點(diǎn)，都不能從邏輯上令人信服地說(shuō)明公司能夠真正地關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)與公眾利益。（ 1）通過(guò)重構(gòu)這兩派的論點(diǎn)來(lái)討論這些觀點(diǎn)是否能成功地捍衛(wèi) ? 公司負(fù)有道德責(zé)任 ? 的斷言；（ 2）考察公司決策結(jié)構(gòu)的必然性并在概念上判斷公司是否可能有道德意識(shí)。這將是利用每一方的專業(yè)知識(shí)而在公眾與私人之間做出的一種制度安排。企業(yè)和社會(huì)通過(guò)協(xié)同努力，給所 采取的預(yù)防措施以支持而獲益。這一點(diǎn)能改善現(xiàn)存的各種有損城市景 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 觀與風(fēng)氣的狀況。 由于這樣的合同給公司擁有各種權(quán)利與承擔(dān)各種義務(wù)確立了一個(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)，它就暗含著企業(yè)的道德角色只可能是利潤(rùn)最大化的延伸這樣的假設(shè)。這兩種關(guān)于 公司代理機(jī)構(gòu)的論證都是一種嘗試，試圖把公司看作是有道德的公民，以此證明公司的這種延伸角色有其合理性。他的理由是：公司決策結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方式就給任何既定的行動(dòng)提供了行動(dòng)的方式，并代表了這種方式、為這種方式尋找理性的根據(jù)。公司的決策結(jié)構(gòu) ? 準(zhǔn)許各種事件的限制性轉(zhuǎn)換，這些事件的轉(zhuǎn)換在另一種視域下可 以看成是通過(guò)顯露這些事件的公司特征而把生物學(xué)的人（那些在組織機(jī)構(gòu)圖表上占據(jù)著各種職位的人）的行動(dòng)視為公司的行動(dòng)。 ? 是由與公司的信念孿生的公司愿望所引起的，換言之是和公司的目的有關(guān) 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的行動(dòng) ?[3] 公司的組織機(jī)構(gòu)圖是為各種指令所統(tǒng)制的規(guī)章制度的有條理排列，這些指令給有關(guān)部門賦予了其存在的意義。既然公司的各種理性使得公司的各種行為成為必要的，那么就不難推論并賦予公司人的形而上地位，也就是說(shuō)將公司塑造成講道德的代理人和命定要承擔(dān)道德責(zé)任的人。雖然公司各級(jí)管理人員的信念可以與公司的目標(biāo)發(fā)生分歧，但公司的
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