7醫(yī)院獎懲制度范文合集-展示頁
2024-09-19 17:45本頁面
【正文】 、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經(jīng)院長辦公會討論決定，扣發(fā)當(dāng)月總獎金的 10～ 20%。 第十一條醫(yī)院個人 或科室因醫(yī)療和服務(wù)不當(dāng)被新聞媒體點名曝光，影響醫(yī)院聲譽的，當(dāng)事人及科室取消評先資格。 ，視情節(jié)一次扣獎 第 3 頁 共 11 頁 500～ 1000 元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當(dāng)事人承擔(dān)，并在院內(nèi)通報批評，年度考核合格以下，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負(fù)責(zé)人 200～ 500 元。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣獎、罰款等。 第二節(jié)處罰 第九條處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。 配套獎勵。在各類學(xué)會、質(zhì)控中心組織的活動中獲市級以上獎勵，醫(yī)院配套獎勵。 （鏡框）每次獎勵 50 元；病人直接通過新聞媒體表揚每次獎勵 300～ 500 元。 ，付諸實 第 2 頁 共 11 頁 施后，取得顯著成效的，獎勵 300～ 3000 元。 、保護(hù)公共財產(chǎn)，使國家和人民利益 免受重大損失的，獎勵 300～ 3000 元。醫(yī)院根據(jù)各科室及職工的年度工作情況，評選年度先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，醫(yī)院給予表彰獎勵。第三條本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎勵和處罰由各職能部門主任、工會代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關(guān)行政處罰最終由黨政聯(lián)席會討論決定。 第 1 頁 共 11 頁 醫(yī)院獎懲制度范文合集 第一篇：醫(yī)院獎懲制度七、醫(yī)院獎懲條例 第一章總則 第一條為使醫(yī)院管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、制度化，增強全體員工的主人翁意識和工作責(zé)任感，規(guī)范言行，弘揚正氣，鼓勵先進(jìn)，努力營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，不斷增強醫(yī)院凝聚力，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上修訂了本條例。 第二條本條例分總則、行政后勤、醫(yī)療管理、科研教育管理、附則五個章節(jié)。 第二章行政管理第一節(jié)獎勵 第四條設(shè)立先進(jìn)集體獎和先進(jìn)工作者獎。 第五條對有以下情況之一的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。忠于職守、嚴(yán)守制度、敢于同嚴(yán)重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵 300～ 3000元。對提出合理化建議，使醫(yī)院增收或節(jié)支效果明顯的，經(jīng)科室（部門）提出，有關(guān)人員鑒定，院部批準(zhǔn)，獎勵 200500 元。 第六條工作人 員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務(wù)競賽的獲獎?wù)撸t(yī)院給予配套獎勵。 第七條非業(yè)務(wù)類競賽榮獲縣級以上獎項者，醫(yī)院按 1。 第八條在工作崗位上無端受到病人指責(zé)謾罵能忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，獎勵 500～ 1000 元，全院點名表揚。行政處罰分為通報批評、警告、記過、降職、留用察看（察看期為一年或半年）、解聘、開除等。 第十條醫(yī)院工作人員凡被投
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