7醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價(jià)范文4篇-展示頁
2024-09-19 17:39本頁面
【正文】 是在考慮醫(yī)院利益的同時(shí)更注重解決看病難、看病貴的社會需要。怎樣獎(jiǎng)勵(lì)。它具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性。同時(shí)，還要從市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制。 第 1 頁 共 7 頁 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價(jià)范文 4 篇 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價(jià)優(yōu)秀范文 近年來，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)意識淡薄、甚至收紅包和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了醫(yī)生的形象，也加重了人民群眾看病難問題解決的難度。要解決這個(gè)問題，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，進(jìn)行以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的。 醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要，設(shè)計(jì)一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進(jìn)的制度和過程。獎(jiǎng)勵(lì)什么。誰來決定這種獎(jiǎng)勵(lì)。其答案是不一樣的。 誠然，醫(yī)院的基本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫(yī)技低劣的庸醫(yī)是辦不好醫(yī)院的 。因 此，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟(jì)效益是完全必要的。我們提倡的優(yōu)化，并不是要去掉這些激勵(lì)內(nèi)容，而 第 2 頁 共 7 頁 是要增加醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容，提高其在激勵(lì)機(jī)制中的地位與分量。要確立優(yōu)化激勵(lì)的內(nèi)容并不難。而公平、公正的實(shí)現(xiàn)，需要有一套科學(xué)合理的辦法。首先，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化 ，便于操作。第三，行之有效的監(jiān)督機(jī)制，是與激勵(lì)機(jī)制相輔相成的兩個(gè)方面。 有目的、有計(jì)劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)宣傳和輿論監(jiān)督氛圍，表揚(yáng)先進(jìn)，批評不良行為，在導(dǎo)向上起著重要、積極的作用。對于媒體的批評，只要事實(shí)存在，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改，并將其作為考評制度實(shí)施的一個(gè)重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關(guān)系的建立。 醫(yī)療職業(yè)不同于其它職業(yè)，醫(yī)療服務(wù)的對象是人，即有病人，
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