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7信用社外勤效益考核制度-展示頁(yè)

2024-09-19 17:27本頁(yè)面

　　

【正文】操作性的原則，結(jié)合我縣的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、基本原則本著 “ 多勞多得、按勞取酬 ” 、推行工效掛鉤、實(shí)行效益工資百分制的考核辦法，逐月兌現(xiàn)，采取下保底、上封頂。二、效益工資的確定由于全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等，取最低工資整數(shù) 600 元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核；儲(chǔ)蓄代辦員整數(shù)400 元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核。四、目標(biāo)設(shè)置織資金（ 20 分）完成本社下達(dá)的當(dāng)月存款任務(wù)得滿分，每超 10%獎(jiǎng) 1 分，最高獎(jiǎng)分為 10 分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。（ 10 分）完成本社下達(dá)的當(dāng)月計(jì)劃得滿分，每超 10%獎(jiǎng) 1 分

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