2105年企業(yè)單位工作總結(jié)-展示頁
2024-09-19 13:44本頁面
【正文】 是只要我保持心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低，也不怕路途遠 ! 三、表達溝通能力需要提高。然而，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會經(jīng)驗的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃 ! 二、不是足夠 自信。其次是思維觀念的不成熟。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在 學校里身邊都是跟自己年齡、知識結(jié)構(gòu)差不多的同學、朋友，交流起來不用有太多顧忌 。這個過程或許要的時間會更長一些，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念、思維、經(jīng)驗、性格、心理等多方面本性因素的制約。 整理保存試用通知單存根及介紹信。 合同及相關(guān)證明分別存檔 。 六、登記入檔階段。 簽合同、填員工信息登記表 。 填試用通知單，并招經(jīng)理簽字。 收齊身份證及其它必要證件復印件、體檢報告、無犯罪證明等 。 交待次日或指定時間前來培訓，交待應辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信。 三、復試后階段。 對初試合格者登記 。 二、初試階段。 重點、緊急崗位建檔 。 我的工作重點是招聘，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的： 一、前期工作。 ?? 也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會 、招聘宣講等等，但是對于當月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。 四、更新、完善人才庫。每天查看鄒平人才網(wǎng)、 51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計，有效利用崗位分析表。不過，盡管是必然，三星人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸 !對萬幸的事自然不能辜負。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成 ，認為這不過是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃 (這絲毫的機會對每個人都是有的 )?？墒牵旘嚾换厥椎臅r候才發(fā)現(xiàn)，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉(zhuǎn)變，或者說是提高。 2105 年企業(yè)單位工作總結(jié)篇一 自上月十二號至今，我來三星人力資源部已經(jīng)有一個月了。 作為企業(yè)單位內(nèi)部控制體系的核心 ,企業(yè)單位會計內(nèi)部控制直接關(guān)系企業(yè)單位的運營安全與發(fā)展壯大。今天給大家整理了 2105 年企業(yè)單位工作總結(jié)，謝謝大家對小編的支持。一個月的工作學習、環(huán)境適應、思維轉(zhuǎn)變 ?? 也還算是忙忙碌碌，因忙碌故而充實，然而因為充實往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索。也許這時候說完成了由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不可置疑的是，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進的態(tài)度面對工作、生活中的問題了 ?? 畢業(yè)之初能來到三星這個平臺是我的萬幸。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè) (人力資源 )工作是我的必然。 一、工作描述 一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事： 一、統(tǒng)計分析崗位需 求。 二、搜尋并聯(lián)系緊需人才。 三、辦理員工報名、入職手續(xù)。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。 分析崗位需求 。 搜尋、聯(lián)系所需人才。 重點了解、驗證應聘者基本條件 。 開介紹信介紹到崗位復試。 在登記表上標注 。 四、培訓階段。 培訓 。 五、入職辦理階段。 檢查合同、登記表、體檢報告、無犯罪證明沒有問題，發(fā)放試用通知單。 按公司分別做入職登記 。 大專以上來訪、入職者登記 。 二、工作中存在問題總結(jié) 工作任務(wù)的執(zhí)行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調(diào)整適
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