20xx員工培訓工作總結(jié)-展示頁
2024-09-19 13:39本頁面
【正文】 善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培 訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。內(nèi)部員工培訓 8次 (其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓 2次，員工消防知識 3 次，消防實戰(zhàn)練習 3 次，參訓人員達 245 人次。 2024 員工培訓工作總結(jié)范文 1 20xx 年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。2024 員工培訓工作總結(jié) 企業(yè)員工培訓是人力資源投資的重要形式之一，也是進行人力資本開發(fā)的主要手段之一。下面是有 2024 員工培訓工作總結(jié)，歡迎參閱。現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下： 一、培訓工作情況： 20xx 年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓 34 期，共 923 人，每屆培訓合格率達 2024員工培訓工作總結(jié)以上，基本達到了目標要求 。 二、培訓工作分析： 20xx 年的培訓工作比起 20xx 年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將 “ 為什么培訓和培訓什么 ” 融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。 三、培訓工作存在的問題與不足： 培訓工作考核少，造成培訓 “ 參加與不參 加一個樣，學好與學孬一個樣 ” 的消極局面，導致培訓工作的被動性。 培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。 四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等 日常工作，還完成了 201 公務員年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。 2024 員工培訓工作總結(jié)范文 2 20XX 年又是嶄新的一年，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，我們東風水電事業(yè)在日新月異地進步著，我廠的健康成長和不斷壯大，一直是各類技術(shù)技能人才不斷努力 的結(jié)果。 20XX 年職工教育培訓工作得到了烏江公司領導的關心和信任，得到了我廠領導及全廠職工的大力支持，在大家的共同努力和積極配合下完成了全年的培訓任務。接教育培訓工 作一年以來，我深刻體會，職工素質(zhì)的提高是廠持續(xù)發(fā)展的保證，教育培訓工作是員工素質(zhì)提高和愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)的基礎。
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