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護士個人年度計劃(35篇)-展示頁

2024-09-19 13:03本頁面
  

【正文】 由高年資的護士輪流出題,增加考核力度,講究實效,不流于形式 ,進行排名次,成績納入個人檔案,作為個人考評的客觀依據,相互競爭,直至達標。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。在管理形式上追求 “ 以病人需求為服務導向 ” ,在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,在隊伍建設上強調知 法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,逐步把護士人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。護士對人民的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬,被譽為 “ 白衣天使 ” 。因為護士人員是與病人接觸最多、最早,最密切的工作者,護士人員的素質和形象,直接影響醫(yī)院形象。明 確護理文件書寫的意義,規(guī)范護理文件書寫,并向兄弟科室及護理部請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求。 五、加強法律意識 規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高,醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在護理服務中加強法制建設,提高護理人員法制意識,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。同時向兄弟科室學習和借鑒,開展 優(yōu)質護理服務 ,全面加強臨床護理工作,強化基礎護理,改善護理服務,為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途 經,真正把 以病人為中心 的服務理念落到實處。提高護患溝通技能。在安全的基礎上提高我們的護理質量。把 微笑用心服務 ,創(chuàng)造感動患者 的服務理念運用到實際工作中。注重收集護理服務需求信息,主要通過了解回訪意見、和住院病人,家屬的交談溝通,定時發(fā)放滿意度調查表,每月召開公休座談會等,獲取病人的需求及反饋信息,經常聽取科主任,科室醫(yī)生的意見和 建議及時的提出改進措施,同時對科室護理人員工作給予激勵,調動全科護士的工作積極性,樹立對工作的自信,增強科室的凝聚力。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。 三、轉變護理觀念 提高服務質量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,增強工作責任心。規(guī)范執(zhí)行各種操作如:靜脈輸液、輸血、注射、各種過敏試驗,口腔護理等各種護理操作。病危,病重患者,臥床患者嚴格執(zhí)行床頭交接班,工作計劃《科護士長月工作計劃》護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:嚴格查對制度,每日主班,服藥班查 對醫(yī)囑兩次,做到三查:操作前查、操作中查、操作后查。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人,有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。 二、護理安全是護理管理的重點 安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,有計劃的選送部分護士外出學習,提高護理人員的素質,優(yōu) 化護理隊伍。如遇特殊疑難情況,可通過請科主任,醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能。成績只能代表過去,我要面對的是未來的繼續(xù)工作。不得提前書寫護理記錄。 護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè),作為一名護士,我時刻的意識到我擔子上的重任,在今后工作中,我將加倍努力,為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻! 20__年的曙光即將到來,譬如旭日東升,我將迎著陽光,踏步前行! 五、 20__工作計劃 加強對實習護士的培訓工作,加強實習生的管理,入科宣教時要著重強調組織紀律方面內容,帶教老師對實習生要再次強化培訓。遵守規(guī)章制度,牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。同時協助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,醫(yī)療文書的書寫需要認真負責,態(tài)度端正、頭腦清晰。 二、專業(yè)知識方面 信息高速發(fā)展,知識不斷更新,只有不斷地學習才跟上時代的進步,今年我克服了倒班工作,照料家庭 的繁忙,利用業(yè)余時間完成了 1 護理中級職稱考試, 2 通過了計算機職稱考試, 3 本科在讀, 4 參加急診心肺復蘇學習班, 5 參加急救包扎學習班, 6 參加護士禮儀學習班 三、工作能力方面 對工作熱愛,心不累則身不累,像螞蟻一樣工作,像蝴蝶一樣生活,對于自己的工作要高要求嚴標準。利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內外形勢,學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍。工作總結如下: 一、思想道德方面 在思想上加強學習提高理論和業(yè)務素養(yǎng)。 護士個人年度計劃篇 3 在過去的一年里,在院領導、護士長及科主任的正確領導下,堅持 “ 以病人為中心 ” 的臨床服務理念,發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,立足本職崗位,善于總結工作中的經驗教訓,踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。 為出院患者做好飲食指導、用藥指導。 責任護士定期進行相關疾病健康指導。 按 時、按質上交出院病歷。 針對特殊疾病的護理文書書寫,將由護士長在場指導書寫,每日定期開會,對好的護理文書進行討論,已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性。 醫(yī)護之間做好配合,爭取為病人做到最好的診療護理工作。 五、做好醫(yī)護溝通工作 與醫(yī)生進行溝通,做到 “ 不懂就問 ” 、 “ 不清楚就問 ” 、 “ 不明白就問 ” 。 對差錯事故的發(fā)生,進行分析總結。 工作完成的真實性,當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造,針對此類現象將嚴懲。 四、加強護士責任心 嚴格執(zhí)行 “ 三查八對一注意 ” 制度。 每周安排衛(wèi)生班,對衛(wèi)生死角進行打掃。 配置藥物時,做到一人一針一管,嚴格按照無菌操作原則進行操作。 掌握無菌操作原則,減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生,增強護士的無菌操作觀念。 每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次,每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設置一次。 堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊,病房固定物品定點放置。 積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識,以拓展業(yè)務知識、提高自我能力為主的原則進行學習。 每月進行一次實際操作培訓,要求人人過關,考核分數納入該月獎金的審核。 護士個人年度計劃篇 2 在新的一年來臨之際,我將針對內科住院部護理工作做出以下工作安排: 一、提高護士理論、技術水平 為提高我科護士總體業(yè)務水平,自 20__年 1 月起,每周晨間堅持專科理論學習,每月底堅持??评碚撔】荚嚕考径葓猿謱?评碚摻y(tǒng)考,已獎懲制度來對護士進行約束,達到預期目標。 在工作中要憑借良心工作,做好工作,完成工作任務,不能危害病人的健康,不能影響病人的安危。 四、為醫(yī)院考慮 身為醫(yī)院的一員我有責任為醫(yī)院考慮,也有責任維護醫(yī)院,不做任何有為醫(yī)院聲譽的事情。 病人在發(fā)脾氣的時候盡量安撫不要和病人對著干,照顧病人的情緒,讓病人安心放心。 對待病人一視同仁,在病人比較多時候根據比人的情況來嚴重程度來進行就醫(yī) ,避免因為耽誤造成病情惡化。 對于學習天至少要堅持連個小時學習,如果沒有時間就會利用上班零碎時間來學習,報時間充分利用起來讓自己有更大的提升。 多學,學的多才能做的多,病人的病情不能耽誤,需要提升自己的能力,利 用其他時間了解和閱讀相關醫(yī)療知識,掌控更多的口腔疾病信息。 二、多學口腔護理知識 為了更好的在口腔科工作為會學習口腔護理知識來提升自己的工作能力讓自己有能力去獨自解決一些簡單的問題。 同從護士長的安排,按時完成下發(fā)的任務,做好工作。 更多的護士工作計劃推薦 護士個人年度計劃篇 1 一、聽從安排 在工作中不給科室其他同事和醫(yī)生添麻煩,在自己力所能及的情況下去幫助醫(yī)生完成工作,不隨意違背醫(yī)生的指令,按時完成工作要求。有了護士個人年度計劃,護士們的工作就有了明確的目標和具體的步驟,就可以協調大家的行動,增強工作的主動性。下面是小編收集整理的護士個人年度計劃,大家一起來看看吧 ,希望能帶來參考。 每天按時來醫(yī)院,根據醫(yī)院要求每一個護士必須要在 9 點之前到醫(yī)院,我會按時來到醫(yī)院工作,來到崗位后會把一些準備事情做好保證不犯錯不出任何問題。 把工作重心放在協助上面努力協助主治醫(yī)生工作。 在工作中學習和掌握一些基本的口腔疾病,了解其中的病因和治療手段。 對于一些比較麻煩的疾病在工作結束之后做好筆記,同時向其他人學習和了解提升自己的能力不讓自己落后。 三、友善對待病人,處理好醫(yī)護關系 病人來到醫(yī)院看病,我們護士就有責任照顧好病人,讓病人能夠帶著擔憂來開心離去,我們醫(yī)院就是給病人看病的就要展現我們醫(yī)生的素養(yǎng)。 對待病人友善,友好的接待病人,對于病人如同對待自己的朋友,用真誠用微笑來為病人服務,讓病人安心治病。 作為護士我們要想病人之所想,急病人之所急,把自己的工作做好,讓病人能夠放心安心。 做好自己的工作,完成每天的工作,保證自己給醫(yī)院一個滿意的答案。 不管在醫(yī)院做的事情有多么重多么輕微,我都會做好自己的工作,給廣大的病人送去他們需要的溫暖。 護士每月輪流進行理論主講,其目的加 深并鞏固個人理論知識,樹立個人自信心,提高個人語言表達能力。 按時、按質量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務。 二、提高基礎護理質量 按要求完成科室病區(qū) “ 一條線 ” ,以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。 每周更換一次床單位, 有血漬、潮濕必須立即更換。 三、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度 每周一按時更換消毒液,周二護士長進行檢查。 減少治療室人員走動,養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。 穿刺失敗,再次操作時必須更換針頭,嚴格消毒。 做好病區(qū)終末消毒工作。 防止差錯事故的發(fā)生,首先要從各護士的心里抓起,增強個人的責任心,剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束,減少差錯事認真仔細完成每項工作。 中夜班實施坐班制,并定時巡查病房,防止特殊事件的發(fā)生,針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生,做好溝通進行處理。 定期組 織學習,加強責任心的培養(yǎng)。 尊重醫(yī)生,做到一切已病人利益為原則,進行溝通處理。 團結一致,積極進取 六、提高護理文書質量 每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。 認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄。 七、提高服務水平 做好科室新入病人的接待工作,微笑服務,認真宣教。 認真為患者解答各種難題,做到尊稱不離口。 加強人文知識的學習,提高護士的整體素養(yǎng) 組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,強化護士的現代護理文化意識,先在護士長層次內進行討論,達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。開展護士禮儀競賽活動,利 用 “” 護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。較好的完成了 __年度的工作任務。始終堅持把政治理論和業(yè)務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作能力的重要途徑。在學習過程中,注意理論聯系實際的方法,不斷提高自身的認識能力和思想政治素,一直堅信人應該堅守自己的信念和操守,在這個物欲橫流的社會,保持內心的純凈,言者易,行者難,要耐得住寂寞,有所為,有所不為。我院的住院病人以老年長期臥床,生活不能自理為主,日常工作中我具有強烈的責任感和愛心,人們對新生命的誕生固然充滿了喜悅,在經歷了一生辛苦勞作,暮年時卻又回歸了嬰兒時期,老人的今天也許就是自己的明天,善待老人,視同親人,多一聲問候,多一點微笑,用自己的愛心 陪伴老人走完生命的最后旅程。我認真學習科室文件書寫規(guī)范,認真書寫一般護理記錄,危重護理記錄及搶救記錄。 四、團結協作方面 嚴以律己,寬以待人,不埋怨,不指責,當意見有沖突時,先想想自己的過失,有則改之,無則加勉,空余時間讀好書,做好事,工作中分工不分家,為調節(jié)醫(yī)護患關系,構建和諧社會 做出努力。 加強護理質量管理,特別是護理文件書寫,要求護理人員書寫護理記錄時要客觀、真實、準確、及時。 以上就是我在已過的一年中所做的點點 成績和存在的缺點和不足。同時要克服自身存在的缺點和不足,內強管理,外塑形象,為醫(yī)院的發(fā)展出一份力! 護士個人年度計劃篇 4 一、加強護士在職教育 提高護理人員的專業(yè)素質強化相關專業(yè)知識的學習掌握,每月定期組織護士授課,實行輪流主講,進行規(guī)章制度及神經內科專業(yè)培訓?;ハ鄬W習促進,開展護理病例討論,并詳細記錄。不斷的更新護理知識。切實做好護理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴,保障病人就醫(yī)安全。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙時段、易疲勞時間、交接班時均要加強病區(qū)的監(jiān)督和管理。七對查對床號、查對姓名、查對藥名、查對劑量、查對時間、查對濃度、查對用法。雖然是日常護理工作,但是如果發(fā)生問題,都會危及到患者的生命,作為護理管理中監(jiān)控的重點,不定期的進行護理安全隱患檢查,發(fā)現問題,解決問題,并從自身及科室的角度進行分析,分析事故發(fā)生的原因,吸取深刻的教訓,提出防范與改進措施。加強培養(yǎng)護理人 員樹立 以病人為中心 的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。加強護理人員主動服務意識,質量意識,安全意識,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,提高護患溝通技能,從而促使護理質量提高,確保護理工作安全、有效進行。從思想上,行動上作到真正的主動服務。加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。深化親情服務,提高服務質量。提倡微笑服務,培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。 四、合理利用科室人力資源內五科護士的人員少 護理工作繁重,根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,合理排班,彈性排班,增加高峰期上班人數,全科護理人員做到工作需要
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