關(guān)于企業(yè)員工管理規(guī)章制度7篇-展示頁
2024-09-19 12:09本頁面
【正文】 格 pide；使用年限 ，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。 ，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。 (三 )制服、工作服和其它勞保用品的制作 (購買 )和管理。 (二 )各類人員工作服裝 、職工 (含借調(diào)、聘用和臨時(shí)工 )按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。 關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定 (一 )公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。 第九條各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得 當(dāng)。 第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。 第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類 (包括皮涼鞋 )。 第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 ，禁止在工作時(shí)打鬧，玩手機(jī)，睡覺，這些都有可能造成危險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)者每項(xiàng)罰款20 元。 ： 員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。 ： 員工禁止在易燃物品附近吸煙，點(diǎn)火，或者向依然物品仍煙頭，火源。機(jī)床工作人員需要額外佩帶眼鏡。 ：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離職守者，取消加班獎(jiǎng)金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放 200元全勤獎(jiǎng)。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、 1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。 ：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金； ：曠工天數(shù) 1天 2天 3天 扣月工資（含計(jì)件） 10%25%40%60%80%100% 連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 ：公司實(shí)行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤） ：上午 8: 員工每月休假時(shí)間為 4天，因?yàn)闀绻せ蛘?qǐng)假超出假期者，不予發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第二項(xiàng)：考勤管理制度 ：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 其它必要的證件。 身份證原件及復(fù)印件。 關(guān)于企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇 1 第一項(xiàng)：新員工入職規(guī)定： ： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。關(guān)于企業(yè)員工管理規(guī)章制度是怎樣的呢？制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。以下是小編精心收集整理的關(guān)于企業(yè)員工管理規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 一寸半身免冠照片二張。 ： 員工入職試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)入公司認(rèn)為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退。 ：公司在冊(cè)員工。 ： 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退，員 工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次按曠工半天算。 8請(qǐng)假手續(xù)： 員工請(qǐng)病、事假、事先向部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假單）。請(qǐng)假同意后請(qǐng)假一天扣減一天工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅 自離崗的作曠工處理。 第三項(xiàng)：員工安全管理制度 ： 公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作服，大頭鞋）。違法者每項(xiàng)罰款 20元。如違反規(guī)定者，根據(jù)危險(xiǎn)系數(shù)，罰款 100元 500元不等。正常工傷的員工向管理人員申請(qǐng)病假，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復(fù)的事實(shí)繼續(xù)休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的 50％補(bǔ)助員。 關(guān)于企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇 2 第一條為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 第三條男職員的著裝要求：夏天 著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。 第四條女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。 第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 第八條員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款 50元；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù) 20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰 100元。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工 (含試用 )的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷。 ，按工作時(shí)間最長的工種發(fā)給工作服裝。 、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作 (購買 )和發(fā)放。 (含借、聘、臨工 )，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。 (四 )本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。 關(guān)于企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇 3 一、公司形象制度 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離
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