【正文】 位，由甲方與用人單位共同處理。 十一、乙 方應嚴格掌握住出院標準，嚴禁掛床。門診帶藥不得超過七日量，出院帶藥不得超過十日量。 未按上述規(guī)定提前或補辦特殊審批發(fā)生的相關費用，工傷保險基金不予支付，由相關責任人承擔。 九、乙方醫(yī)師確因傷情需要，為工傷職工實施超出三大目錄范圍的項目，應提前書面告知職工及其單位，實行單項費用事前審批管理：通知用人單位 填寫《淄博市職工工傷特殊醫(yī)療審批表》，醫(yī)師寫明傷情、理由、預期效果、涉及費用，由用人單位報甲方批準后方可使用。未提供限制適應癥說明等發(fā)生的相應費用，工傷保險基金不予支付，用人單位或職工可向乙方追究相應責任。 八、若用人單位初步認定送診職工為工傷，乙方應嚴 格按照工傷保險的藥品目錄、診療項目、住院服務標準 (以下簡稱三大目錄 )及費用結算規(guī)定實施治療，不得使用超出三大目錄的項目。 七、乙方醫(yī)師配合用人單位為受傷職工及時辦理停工留薪期 (停止工作接受治療的時間 )審批，寫明初步診斷、病情、摘要、治療方案及預計醫(yī)療期間 (包括住院治療及出院休養(yǎng) )，醫(yī)師簽名，醫(yī)務科蓋章。乙方為工傷職工辦理門診掛號或住院登記手續(xù)時，應認真核對其工傷證件，做到人、證、冊 (工傷職工就醫(yī)手冊 )相符。內(nèi)容包括工傷職工姓名、單位、身份證號碼、聯(lián)系電話、傷病情、診療與費用支出情況等信息?；颊咴\治期間的所有病歷資料與其真實身份相一致，保證工傷職工醫(yī)療資料的真實性。甲方如需查看工傷職工病歷及有關資料、詢問病情及有關當事人等，乙方應予以合作。工傷職工投訴乙方工作人員態(tài)度惡劣、違反醫(yī)療規(guī)定的，甲乙雙方應協(xié)同查實，如情況屬實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。乙方要在本單位顯要位置懸掛甲方統(tǒng)一制作的工傷保險定點醫(yī)療機構標牌。 二、甲乙雙方有權向?qū)Ψ教岢龊侠砘ㄗh，有權檢舉和投訴對方工作人員的違規(guī)行為。 醫(yī)療技術服務 1 甲方： 乙方： 為保障工傷職工得到及時的醫(yī)療救治和康復治療，有效利用工傷基金，根據(jù)國務院《工傷保險條例》，甲方確定乙方為沂源縣工傷保險定點醫(yī)療機構。在日常生活和工作中，使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議書能夠較為有效的約束違約行為。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢 ?以下是小編精心收集整理的醫(yī)療技術范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。本著平等、自愿、相互支持的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議： 一、甲乙雙方應遵守國家法律、法規(guī)及我縣工傷保險的相關政策。 三、甲方應及時向乙方通報工傷保險政策及管理制度、操作規(guī)程的變化情況，并在媒體公布乙方為工傷保險定點醫(yī)療服務機構。設置 “ 工傷保險醫(yī)療政策宣傳欄 ” 和 “ 工傷保險醫(yī)療投訴箱 ” ，接受社會監(jiān)督。 四、乙方必須有一名院級領導負責工傷保險醫(yī)療工作，并配備專職管理人員與甲方共同做好 工傷醫(yī)療服務工作，乙方有責任為甲方提供工傷保險醫(yī)療有關的材料和數(shù)據(jù) 。 五、乙方應對工傷職工的身份 (工作證、身份證等 )和參保證明進行識別，詳細記載工傷職工的工傷時間、地點、受傷原因、受傷部位等。 六、乙方應為工傷職工建立就醫(yī)檔案或微機文檔。住院診療者還應包括入院時間、出院時間、 科別、床號等信息。工傷職工門診治療的掛號、各項檢查結論單據(jù)及各種費用收據(jù)，乙方應加蓋 “ 工傷醫(yī)療 ”專用章。如勞動保障行政部門對受傷職工工作出不予認定工傷的結論，按相關規(guī)定執(zhí)行。 對工傷保險藥品目錄中存在限制適應癥的藥品，乙方醫(yī)師應根據(jù)病情，如實在職工病歷中詳細記載或單獨提供病情說明 。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，按基本醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。 危重搶救可先予施治，但乙方醫(yī)師應在事后立即通知職工及其單位并補辦填寫事宜，補辦填表最長不得超過 5 個工作日。 十、乙方對工傷職工實行費用明細制度，門診就醫(yī)實行雙聯(lián)處方，住院治療必須提供費用明細清單，做到項目、費用同實際相符。乙方雙處方使用率不得低于 95%。對于已符合出院指征而未及時安排工傷職工出院的，其掛床期間的費用由乙方承擔 。 十二、甲方不定期對乙方門診處方及住院費用進行隨機抽查，查實乙方人員違反本協(xié)議、甲方不定期對乙方門診處方及住院費用進行隨機抽查，查實乙方人員違反本協(xié)議、不合理收費、弄虛作假或醫(yī)護人員串通工傷職工騙取工傷保險基金的，由社會保險行政部門責令退回，并處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款 。并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員有職業(yè)資格的，依法吊銷其職業(yè)資格。 十三、本協(xié)議執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方可按照《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的有關規(guī)定，向有關部門申請行政復議或向仲裁機構申請仲裁或直接向人民法院提起行政訴訟。協(xié)議執(zhí)行期間，乙方的注冊資金、服務條件、服 務內(nèi)容、法人代表等發(fā)生變化時應及時通知甲方 。 十五、協(xié)議雙方要嚴格履行協(xié)議規(guī)定的職責。制定對協(xié)議醫(yī)療機構的考核辦法，鼓勵醫(yī)療機構建立自律機制，促進合理診療、合理用藥、合理收費、為工傷職工提供便捷、高效的