六穩(wěn)六保工作個(gè)人心得體會(huì)5篇精選-展示頁(yè)
2024-09-16 05:05本頁(yè)面
【正文】 知道 “ 新冠疫情治愈者 ”沒(méi)有什么可怕的，心甘情愿與 “ 新冠疫情治愈 者 ” 在一起。因此，如何治療歧視 “ 新冠疫情治愈者 ” 的傷，還需要多做些事情?！秱魅静》乐畏ā?第十六條規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。 應(yīng)該說(shuō)，我們更應(yīng)該關(guān)注的是歧視 “ 新冠疫情治愈者 ” 現(xiàn)象。問(wèn)題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權(quán)利 ?而且，僅僅憑著姚女士的 “ 義憤填膺 ” ，企業(yè)真會(huì)買(mǎi)賬嗎 ?或者說(shuō)，“ 新冠疫情治愈者 ” 需要付出多大的代價(jià)才能繼續(xù)上 班 ? 我想，對(duì)于個(gè)人而言，打贏這場(chǎng)官司付出的一定是不小的代價(jià)，即便企業(yè)輸了官司，問(wèn)題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納 “ 新冠疫情治愈者 ”? 最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納 “ 新冠疫情治愈者 ” 。姚女士可在公司注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，訴求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。六穩(wěn)六保工作個(gè)人心得體會(huì) 5 篇精選 要推動(dòng)疫情防控常態(tài)化、生產(chǎn)生活正常化，加快補(bǔ)齊公共衛(wèi)生服務(wù)短板，做好復(fù)學(xué)復(fù)課、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、復(fù)商復(fù)市的疫情防控工作。一起來(lái)看看六穩(wěn)六保工作個(gè)人心得體會(huì) 5 篇精選，歡迎查閱 ! 六穩(wěn)六保工作個(gè)人心得體會(huì) 1 收到 “ 企業(yè)解除勞動(dòng)合同 ” 的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)咨詢：公司做法對(duì)嗎 ?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。 雖然說(shuō)，有關(guān)部門(mén)的專業(yè)人士給了姚女士一個(gè)明確說(shuō)法：這是違法的。而 “ 新冠疫情治愈者 ” 再到其他地方應(yīng)聘，遭遇的可能依然會(huì)是就業(yè)歧視，沒(méi)人愿意錄用。可以想見(jiàn)的是，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于 “ 新冠疫情治愈者 ” 之后，一定會(huì)是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事。法律是剛性的，而具體到落實(shí)上來(lái)說(shuō)，又很大程度上是 “ 彈性 ” 的。 一個(gè)方面是，對(duì)于存在與 “ 新冠疫情治愈者 ” 取消勞動(dòng)合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓 “ 新冠疫情治愈者 ” 孤軍奮戰(zhàn)，而是需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門(mén)介入約談，必要的時(shí)候應(yīng)該啟動(dòng)公益訴訟，辦成鐵案，警醒 “ 后來(lái)者 ”。 還需要引起重
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