人力資源部下半年工作計劃-展示頁
2024-09-16 00:36本頁面
【正文】 年度考核結(jié)果與薪資等級升降、年終獎金、干部晉升等相聯(lián)系，獎優(yōu)懲劣，并實行一定比例的末位淘汰，增強全員危機意識和競爭意識。考核結(jié)果的使用上：將考核結(jié)果與優(yōu)秀員工評選和年度考核評優(yōu)相結(jié)合。對干部增加相應(yīng)指標(biāo)：如培訓(xùn)下屬時數(shù)、參加學(xué)習(xí)時數(shù)、部門人員流動率控制等 。 根據(jù)上半年試運行情況對《自我評議辦法》進(jìn)行修訂并擴大考評人員范圍。 (三 )規(guī)范人員異動管理，推行競爭考核上崗，使異動做到合理、公平。 規(guī)范普通員工招聘流程，減少人為不正常因素的干擾，確保招聘過程的公正性。 基層管理干部在管理方式上也應(yīng)改進(jìn) —— 對員工的合理要求應(yīng)重視，在工作分配上應(yīng)公正、根據(jù)員工個人特長與能力進(jìn)行合理安排。 鑒于女工在本地區(qū)招聘困難，除拓展招聘渠道外，將考慮在 7 月下旬到外地農(nóng)村招聘。 此外，現(xiàn)場女工流動率大，招聘困難，一個重要原因在于試用期即實行計件工資，由于熟練度差，工資較低，因此，建議對新進(jìn)的一線員工實行一個月的固定工資，即：在滿勤情況下，初中畢業(yè)人員第 1 個月固定 400 元，技校和中專畢業(yè)人員 450 元，相當(dāng) 于給新進(jìn)人員一個月的培訓(xùn)熟悉期，這將有利于減少新進(jìn)女工的離職，也增加招工的吸引力。人力資源部下半年工作計劃 上半年已經(jīng)過去了，迎來了下半年，為了更好的完成工作，為此為下半年作一工作總結(jié)，本文是關(guān)于人力資源部下半年工作計劃，僅供大家閱讀參考。 人力資源部下半年工作計劃一 下半年工作安排及改進(jìn)措施： 根據(jù)上半年工作情況和存在問題，下半年工作重點安排及改進(jìn)措施如下： (一 )經(jīng)過上半年的修訂與討論，將于 8 月份發(fā)布實施《基本薪資制度》，使薪資確定做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，同時，進(jìn)行行業(yè)和地區(qū)薪資水平調(diào)查與分析，進(jìn)行部份崗位與人員的薪資調(diào)整，促進(jìn)薪資的內(nèi)部公平與對外的競爭優(yōu)勢，使薪資真正反映員工貢獻(xiàn)與個人價值，從而留住內(nèi)部優(yōu)秀員工，又吸引外部優(yōu)秀人才加盟。 (二 )繼續(xù)做好公司急需人員的招聘工作。同時，建議公司將人員離職引起的招聘成本列入各單位人工成
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